Munca romanilor in strainatate: subsalarizare si inselatorie

Uitandu-ma pe site-ul pentru locuri de munca in strainatate http://www.tjobs.ro/ am vazut ca in Franta unele ofertele pentru romani sunt cel putin discriminatorii, daca nu chiar ilegale.

Astfel, pe sursa http://www.tjobs.ro/cautare/franta am gasit:

1. urgent soferi circ     RENTA CRED-H.R.AGENCY recruteaza pentru plecare urgenta un numar de trei soferi...     600 - 680 euro     Franta     26/08/2013
2. bucatareasa circ     Recrutam bucatareasa pentru circ din Franta, persoana responsabila...     550 - 600 euro     Franta     28/08/2013
3. urgent soferi circ     Recrutam pentru plecare urgenta un numar de trei soferi, posesori permis...     650 - 680 euro     Franta     28/08/2013
4. SOFERI CIRC     SE CAUTA SOFERI CAMION CARE DETIN PERMIS CONDUCERE CAT B,C,E PENTRU...     770 - 800 euro     Franta     28/08/2013
5. bucatareasa circ urgent     RENTA CRED-H.R.AGENCY recruteaza bucatareasa pentru circ din Franta...     550 - 600 euro     Franta     26/08/2013

Pe sursa http://www.tjobs.ro/locuri-de-munca-in-strainatate/franta/urgent-soferi-circ/31781 sunt date detalii despre postul de sofer circ. Acolo am gasit, printre altele:
-disponibilitate pentru lucru in regim de program prelungit
-stare de sanatate foarte buna si rezistenta fizica
-disponibilitate de lucru in conditii de stress

Pe sursa http://www.tjobs.ro/locuri-de-munca-in-strainatate/franta/bucatareasa-circ-urgent/31782 am gasit, printre alte cerinte la postul de bucatareasa:
-disponibilitate de lucru in regim de program prelungit si conditii de stress

Deci in ambele cazuri nu este vorba de munca partiala, ci chiar de munca in regim de program prelungit! Iar salariile oferite sunt de 550-800 de euro lunar.

Legal, in Franta salariul minim orar si lunar este urmatorul conform sursei http://www.smichoraire.net/:

"La valeur du SMIC au 1er Janvier 2013:

Taux Horaire SMIC Brut     9,43 euro
Taux Horaire SMIC Net      7,38 euro
SMIC mensuel Brut       1430,22 euro
SMIC Mensuel net         1121,71 euro"

Adica: salariul orar minim brut in Franta este de 9,43 euro pe ora; salariul orar minim net in Franta este de 7,38 euro pe ora; salariul lunar minim brut in Franta pentru norma intreaga de munca este de 1430,22 euro si salariul lunar minim net in Franta este de 1211,71 euro!

Conform sursei http://www.journaldunet.com/management/remuneration/smic-mensuel-et-smic-horaire.shtml,

"Depuis le 1er janvier 2013, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) atteint 9,43 euros brut par heure. Cela représente une augmentation du Smic  très faible, de 0,3%. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteindra, de son côté, 1 430,22 euros brut, soit une revalorisation inférieure à 5 euros."

Aici, pe langa marcarea faptului ca salariul orar minim brut in Franta este de 9,43 euro pe ora, se aminteste si faptul ca in Franta baza de calcul o reprezinta saptamana de lucru de 35 de ore! Aviz celor care nu cunosc acest lucru, in Franta se lucreaza doar 35 de ore pe saptamana, nu 40 de ore, ca in Romania. Ce depaseste cele 35 de ore reprezinta ore suplimentare!

Conform caror legi li se ofera romanilor locuri de munca in Franta unde salariile sunt inferioare SMIC desi se munceste cu norma intreaga si se cere chiar disponibilitatea pentru program prelungit?

Pana vom afla raspunsul (daca il vom afla vreodata), sa remarcam din start discriminarea salariala la care sunt supusi romanii atunci cand doresc sa munceasca in strainatate. Aceasta discriminare este vizibila si in cazul ofertelor de munca din Germania si Italia, de exemplu.

Mai remarcam inutilitatea Ministerului Muncii din Romania, care nu monitorizeaza site-urile internet cu oferte de munca si nu verifica legalitatea acestor anunturi sau legalitatea firmelor care "ofera" locuri de munca, permitandu-se astfel o infractionalitate in masa in domeniul locurilor de munca fictive sau ilegale.

Exemple de infractiuni cu locuri de munca:

1. Conform sursei http://stirileprotv.ro/stiri/bihor/teapa-locurilor-de-munca-in-strainatate-un-tanar-care-a-inselat-sute-de-persoane-a-fost-incatusat.html,

"Un tanar de 24 de ani, din judetul Salaj, a reusit sa insele peste 400 de persoane carora le-a promis locuri de munca bine platite, in Germania.

 Si-a deschis un punct de lucru la Oradea unde, cu ajutorul unor anunturi postate pe internet a racolat persoane dispuse sa lucreze in domeniul zootehniei. Oferta, cu salarii de pana la 1.200 de euro plus casa si masa, a atras rapid amatori din toata tara. Dar politistii au intrat pe fir.
Atrasi de oferta generoasa, oamenii au platit un comision de 40 de lei si o taxa de 130 de euro pentru transport. Clientii au fost informati ca, in momentul cand ar fi ajuns in Germania, si-ar fi recuperat 100 de euro iar diferenta de 30 de euro ar fi ramas comision pentru firma care a intermediat locurile de munca."

2. Conform sursei http://stirileprotv.ro/stiri/hunedoara/le-a-promis-loc-de-munca-in-strainatate-si-i-a-inselat-aproape-200-de-persoane-au-fost-pacaliti.html,

"Un barbat, din Valea Jiului, a reusit sa duca de nas aproape 200 de persoane, carora le-a promis ca le face rost de locuri de munca in agricultura.

Urmau sa primeaca in Germania 1.100 de euro pe luna, cazare si trei mese pe zi. Creduli, oamenii au platit un avans cuprins intre 100 de lei si 100 de lire sterline ca sa ajunga acolo, insa ieri dupa-amiaza cand ar fi trebuit sa plece cu totii din Autogara din Deva, barbatul care trebuia sa le aranjeze contractele nu a aparut.
Dupa ce l-au asteptat in zadar o zi intreaga pe barbatul care le-a promis ca le intermediaza un loc de munca, oamenii si-au dat seama ca au fost trasi pe sfoara."

3. Sursa http://www.economica.net/cum-va-pot-insela-firmele-de-plasare-de-munca-in-strainatate-iata-cele-mai-frecvente-abuzuri_31263.html descrie modalitati in care pot fi inselati cei care isi cauta loc de munca.

4. Conform sursei http://www.ziare.com/locuri-de-munca/stiri-joburi/suceava-o-firma-a-inselat-zeci-de-romani-cu-promisiuni-de-munca-in-strainatate-1228725,

"Reprezentantii unei firme cu punct de lucru in municipiul Suceava sunt cercetati pentru inselaciune dupa ce circa 60 de persoane au reclamat ca au platit intre 300 si 500 de euro pentru contracte de munca in strainatate, dar aceste promisiuni nu s-au concretizat."

Eu am refuzat intotdeauna sa colaborez cu firme de intermediere care mi-au cerut bani, pentru ca nu mi s-a parut niciodata normal asa ceva. Dar fiecare cetatean este liber sa ia teapa dupa bunul plac.

Statul mafiot roman prefera sa incurajeze infractorii, inselatoria si exploatarea decat sa incurajeze legalitatea. Daca ar exista o lege care sa interzica perceperea de taxe de catre firmele intermediare de locuri de munca de la posibilii viitori angajati, atunci toate inselatoriile de pana acum nu ar mai fi avut loc!

Conditii de munca romanesti si salarizare romaneasca la munca in Germania

A aparut o noua stire despre discriminarea romanilor care muncesc in strainatate. Din nou se confirma faptul ca, oriunde se duc la munca, majoritatea romanilor sunt condamnati la exploatare si saracie. Cu atat mai mult, in cazul de fata este vorba din nou de Germania, tara despre care se spune ca ofera salariile cele mai mari din Europa.

In niciun caz salariile oferite romanilor nu sunt printre cele mai mari din Europa. Nici macar nu sunt la nivelul unui trai decent. Se intampla ceea ce afirm demult: munca romanilor este batjocorita si devalorizata crancen. Pentru romani nu esixta legi care sa-i apere de abuzurile de pe piata muncii. De fapt, toate legile sunt facute pentru ca romanii sa fie batjocoriti pe piata muncii. Orice portita oferita de lege este folosita si aplicata pe romani. Desi nu inteleg cat este de legal sa nu se mai plateasca salariile din luna decembrie si pana in martie.

Despre conditiile de viata se poate spune acelasi lucru: romanii au cele mai mizere conditii de cazare. Li se ofera cazarea cea mai scumpa in raport cu nivelul de confort (daca se poate numi confort sa doarma pana la 15 persoane in aceeasi camera!).

In timp, o astfel de politica a angajarilor si a muncii nu poate duce decat la degradarea vietii tuturor. Germanii (dar e valabil pentru orice tara care accepta astfel de situatii) vor fi dislocati de pe piata muncii de sclavi care muncesc pe nimic; vor deveni someri si se va termina cu standardul lor ridicat de viata la care viseaza cei care ajung la munca in Germania.

Vedem din nou cum salarizarea nu are nicio legatura cu munca si productivitatea muncii (vorbe goale, folosite obsesiv si propagandistic in Romania pentru justificarea salarizarii de tip sclavagist din tara noastra), ci doar cu lacomia angajatorilor care nu se jeneaza sa trateze oamenii ca pe animale.

Sa remarcam si modul in care un subcontractor isi justifica averea prin "munca": "munca" subcontractorului consta in oferirea celor mai mizerabile salarii si conditii de munca angajatilor. Cu cat salariile si conditiile de munca sunt mai mizerabile, cu atat averea subcontractorului este mai consistenta si mai "justificata".

Contractorul principal nu pare sa aiba o raspundere legala fata de practicile subcontractorilor, adica, in fapt, orice contractor principal se poate intelege cu subcontractorii sau isi poate crea subcontractori in scopul exploatarii crancene a angajatilor.

Altfel spus, liber la sclavagism legal in UE, iar statul si UE reprezinta numai bogatii, nu toti cetatenii asa zis egali in drepturi.

Conform sursei http://www.costelgilca.ro/stiri/document/4730/30-muncitori-romani-protesteaza-in-germania-fata-de-conditiile-de-lucru-inumane.html,

"Treizeci de muncitori români, angajati pe santierul unui sat de vacanta, Center Parcs, situat în Nohfelden, la nord-est de landul german Saarland, protesteaza de luni împotriva conditiilor foarte inumane de lucru si a faptului ca nu si-au mai primit salariile din luna decembrie.

Luni, Markus Andler, adjunct al directorului IG Bau pentru Renania-Palatinat si Saarland, a lansat un semnal de alarma. "Aceste persoane muncesc pâna la 170 de ore pe luna, adeseori fara liber la sfârsit de saptamâna. Exista o singura plata de 8.000 de euro pentru aproximativ 15 muncitori, la sfârsitul saptamânii trecute. Pâna la 15 persoane dorm în aceeasi camera, pe polistiren, carton sau saltele sau chiar pe jos. Sunt conditii similare sclavajului. Este un scandal", afirma Markus Andler."

Conditii de munca precare pentru romani in Germania

Romania si Bulgaria sunt principalele furnizoare de sclavi ale Europei. Abandonati demult de statele care ar trebui sa-i reprezinte si sa le apere interesele, saraciti in mod aparent legal de ticalosia propriilor politicieni, romanii si bulgarii sunt uneltele vorbitoare ale unei Europe Occidentale cu mentalitate de stapani de sclavi.

Germania, Italia si Spania, tari care primesc in mod traditional la munca imigranti romani, o fac pentru ca dincolo de permisivitate se ascund conditii mizerabile de munca si viata, salarii mizerabile si incalcari ale legislatiei muncii.

In ceea ce priveste romanii, acestia sunt de multe ori angajati de catre firme romanesti implantate in tarile respective, adesea prin intermediul unor intermediari romani sau prin intermediul unor societati fictive.

Este greu de crezut ca directivele UE si legislatia interna a statelor respective nu au lasat in mod deliberat spatiu de manevra pentru abuzurile din domeniul muncii, in scopul exploatarii celor defavorizati.

Din nou Belgia denunta dumpingul social si exploatarea, notiuni care in Romania au disparut de mult din vocabularul Ministerului Muncii si al sindicatelor romanesti. De remarcat ca si populatia germana denunta porcariile care se intampla in Germania!

Statul roman are, ca de obicei, ciocul mic in astfel de probleme, considerate de Ministrul Muncii din Belgia si de Ministrul Economiei din Belgia drept scandaloase!!! Normal, daca vedem conditiile de munca si salarizarea din Romania, la fel de scandaloase sau chiar mai scandaloase. Numai ca acestea sunt probleme interne ale romanilor.

Aflam de pe sursa http://www.mediafax.ro/externe/belgia-vrea-sa-depuna-plangere-impotriva-germaniei-la-ce-pentru-practici-scandaloase-vizand-romani-10679132,

"Ca urmare a conditiilor de munca precare si a salariilor extrem de mici cu care sunt platiti imigranti romani si bulgari care lucreaza in abatoare germane, doi ministri belgieni au anuntat ca depun plangere la CE impotriva Germaniei.

Cei doi miniştri, al Economiei Johan Vande Lanotte şi al Muncii Monica De Coninck, au decis să depună plângere împotriva autorităţilor germane la Comisia Europeană (CE), în baza unor mărturii ale muncitorilor, sindicatelor şi miniştrilor regionali germani.

"Vom scrie CE pentru a-i cere să pună capăt acestor practici. Nu căutăm confruntarea cu altă ţară, ci este vorba despre a denunţa practici scandaloase", au anunţat Vande Lanotte şi De Coninck, citaţi de Le Soir.
...
Potrivit Le Soir, Germania respectă directivele europene, acceptând detaşarea muncitorilor din Europa de Est, dar există numeroase fraude ce au ca rezultat faptul că mii de muncitori lucrează în această ţară în condiţii deplorabile, nu cu titlu provizoriu, aşa cum prevede legea, ci în mod definitiv, prin intermediul unor societăţi fictive. De asemenea, în anumite sectoare, ca cel al cărnii, dar şi în horticultură, cultivarea legumelor şi prelucrarea lemnului, în Germania nu există salariu minim. "Atunci, totul este permis. Nu este încălcată legea, pentru că nu există una", denunţă Vande Lanotte.

O serie de mărturii înregistrate luni în Saxonia Inferioară confirmă afirmaţiile ministrului, scrie publicaţia. Aceste practici încep, de altfel, să fie dur criticate de către populaţia germană. Dezbaterea a luat amploare în urmă cu câteva luni, după ce un preot a denunţat condiţiile de viaţă deplorabile ale muncitorilor din veniţi din estul Europei la Hanovra, iar televiziunea germană a realizat un reportaj care a şocat Germania.

"Am văzut persoane care trăiau opt într-o cameră. Chiria este exorbitantă raportat la salariu, iar condiţiile sanitare sunt deplorabile", a declarat pastroul Peter Kossen pentru Le Soir. După izbucnirea scandalului, firmele i-au mutat pe muncitori într-o cazarmă în care presa şi pastorul nu au acces, a declarat acesta."

Dumpingul social, exploatarea si "criza"

Haos pe piata muncii europene: vest-europenii au inceput sa se planga (asa tarziu?) de faptul ca est-europenii muncesc pe bani putini. De fapt, dupa parerea mea, exprimata si cu alte ocazii, est-europenii muncesc prea mult pe bani mult prea putini. Cine este de vina pentru aceasta situatie? Salariatul est-european care nu are de ales? Sau salariatul vest-european care nu are ce face?

Din punct de vedere legal, oricine poate angaja pe orice. Acolo unde legea nu prevede un salariu minim, orice este posibil. De exemplu, abundent verificat in practica, se angajeaza est-europeni pe salarii de mizerie si in conditii inacceptabile pentru angajatii vest-europeni.

Am fost si eu abordat telefonic de un nene din Germania care m-a intrebat daca vreau sa lucrez acolo. Am spus ca da, imi vazuse CV-ul, mi-a pus intrebari, dupa care, obisnuita "frectie" sau intrebare: "Ce pretentii salariale aveti?". Am intrebat daca mi se ofera cazare, mi s-a spus ca nu. Atunci am cerut 3000 de euro net. Cine cunoaste salariile pentru germani pe piata muncii din Germania stie ca acest salariu este perfect abordabil pentru un angajator cat de cat corect. Cu toate acestea, omul de la telefon m-a intrebat de un salariu mai apropiat de realitate...

Aproape ca nu stiu ce a vrut sa spuna. Dar de fapt stiu: spera sa cer un salariu mai mic. Din punctul meu de vedere, ar fi normal sa fiu platit ca un german. Oricum am cerut mai putin decat un german, dar vad ca nu era suficient.

Ca est-european, denunt aceasta tentativa de discriminare salariala la care am fost supus. Est-europenii sunt bataia de joc a patronilor vest-europeni, care ne considera, evident, o rasa inferioara, care trebuie sa munceasca mai mult pe bani mai putini. Sa-si ia guvernele vest-europene angajatorii la verificat si sa vada ce salarii ofera romanilor (de exemplu) in raport cu ralariile oferite propriilor compatrioti. Asta daca, desigur, nu stiu deja care este situatia.

Dar sa vedem ce situatii exista in Europa Occidentala pe piata muncii. Aflam de pe sursa http://www.tvrinfo.ro/protest-al-camionagiilor-europeni-la-bruxelles_21797.html:

"Camionagii din mai multe ţări europene protestează luni [24.Septembrie.2012] la Bruxelles faţă de ceea ce numesc ei dumping social, informează Jurnalul TVR. Sindicatele belgiene şi franceze se plâng că şoferii est-europeni muncesc pe bani puţini şi au invadat piaţa occidentală."
...
"La protest participă şoferi din Belgia, Franţa, dar şi din alte câteva ţări vest-europene; organizatorii vorbesc despre companii de transport din Europa de Est, firme care au doar o căsuţă poştală, şi care au invadat piaţa occidentală cu şoferii lor prost plătiţi - primesc cam o treime din cât câştigă un camionagiu din Belgia ori din Franţa, ceea ce înseamnă că sunt exploataţi, afirmă sindicatele.

În opinia sindicaliştilor, una dintre soluţii ar fi introducerea unui salariu minim la nivel european."

Foarte "simpatic" si util acest protest. Imi place expresia "dumping social". Explica deja in mare masura disparitia locurilor de munca si somajul ridicat in statele Europei Occidentale. Explica si gaurile din bugetele statelor occidentale. Pai de unde locuri de munca pentru proprii cetateni, cand un est-european castiga de trei ori mai putin? De unde bani la buget cand salariile sunt de trei ori mai mici?

Se poate vedea acum ca toate declaratiile din Romania (printre altii, si Jeffrey Franks de la FMI) in care se afirma ca nu pot creste salariile pentru ca in Romania productivitatea muncii este mult mai mica decat in Europa de Vest sunt doar o bataie de joc si praf in ochii naivilor cu mentalitate de sclavi si care simt nevoia vesnica sa fie exploatati.

Sa ne explice politicienii romani, liderii de sindicat romani si "simpaticul" Jeffrey cum e cu productivitatea muncii la soferii romani (sau est-europeni) si la soferii occidentali. Merg soferii romani pe autostrada cu 80 de km/ ora, iar soferii occidentali cu 240 de km/ ora? Muncesc romanii 8 ore, iar occidentalii 24 de ore?

Ca sa nu ne pierdem in prea multe intrebari retorice, sa subliniem ca ESTE VORBA DOAR DE EXPLOATAREA EST-EUROPENILOR DE CATRE VEST-EUROPENI.

Punctul de vedere clar exprimat de soferii protestatari vest-europeni este urmatorul: SOFERII PROST PLATITI DIN EUROPA DE EST, CARE PRIMESC CAM O TREIME DIN CAT CASTIGA UN CAMIONAGIU DIN BELGIA ORI DIN FRANTA, SUNT EXPLOATATI!!!

Dar nu numai est-europenii contribuie la somajul Europei Occidentale. Se imbraca si se incalta Europa Occidentala din ce produce? Nici vorba, imbracamintea si incaltamintea Europei Occidentale se produce majoritar in Asia (de exemplu in China) si minoritar in Romania, pe salarii execrabile si in conditii mizerabile.

Ne miram ca producatorul auto francez PSA vrea sa concedieze mii de angajati? Majoritatea producatorilor occidentali din industria auto si-au transferat sau au creat capacitati de productie in Asia, in special in China, unde salariile sunt de 5-10 ori mai mici decat in Europa de Vest (daca nu mai rau). Dupa care patronatele si politicienii isi mint angajatii si cetatenii ca este criza si recesiune.

Alta situatie neplacuta a aparut pe piata muncii din Germania. Conform sursei (28.Ianuarie.2011) http://www.romanialibera.ro/actualitate/europa/germania-acuzata-de-dumping-social-dupa-angajarea-masiva-de-macelari-est-europeni-214882.html:

"Germania, unde nu există un salariu minim legal, este acuzată de dumping social în abatoarele sale, unde sunt angajaţi est-europeni remuneraţi cu sume infime, spre marea nemulţumire a vecinilor săi, relatează AFP, potrivit Mediafax.

La jumătatea lui ianuarie, sectorul francez de carne, excedat de ceea ce consideră a fi o distorsiune a concurenţei, a anunţat că a depus o plângere la Comisia Europeană.

"În abatoarele germane se recurge masiv la mâna de muncă străină provenind în special din Polonia, Ungaria, România, Bulgaria, Ucraina şi chiar Rusia, şi plătită cu sume extrem de mici", inferioare celor primite de germani, a declarat Pierre Halliez, directorul Sindicatului întreprinderilor franceze de carne (Sniv-SNCP).

Această viziune este împărtăşită şi de măcelarii danezi, care văd cum porcii din ţara lor sunt duşi la tranşat în nordul Germaniei. Preşedintele sindicatului danez pentru Produse alimentare, NNF, Ole Wehlast, s-a declarat "indignat de dumpingul social din Germania". El acuză abatoarele din această ţară că "practică preţuri de trei ori mai mici decât în Danemarca", determinând "restructurări de personal în abatoarele daneze"."

Din nou vedem cum est-europenii sunt platiti cu sume extrem de mici. Cred ca Germania mai are putin si-si deschide direct lagare de concentrare pentru est-europeni.

"Negocierea" contractului de munca in Romania

Primesc un telefon intr-o seara. Imi vorbeste un "baiat" pe un ton de vechi amici, desi nu il cunosteam. Imi spune ca ar fi de lucru in Italia, pe langa Milano, mai exact pe la Carate Brianza. Imi spune un nume de firma romaneasca la care este angajat, isi spune numele, spune un nume de firma italiana unde ar trebui sa lucrez. Ma intreaba daca ma intereseaza, spun ca da.

Atunci imi spune care ar fi conditiile de principiu: salariu 400 de euro net in Romania (imi vine sa vomit cand aud asta), diurna 50 de euro pe zi (cu asta ar mai veni de acasa), deci 1900 euro net pe luna, plus cazare si transport platite. Mai adauga ca orele suplimentare ar fi platite cu 10 euro net pe ora, platibile din 30 in 30 de ore suplimentare! OK, zic eu. Ma intreaba data la care as fi disponibil; eu pun un spatiu de doua saptamani pana la angajare.

Convorbirea odata terminata, intru pe net, caut persoana si firma romaneasca, tastand numele pe "goagal". Aflu ca omul nu este un simplu angajat al firmei romanesti, ci unul dintre asociati/ administratori, impreuna cu un italian.

Alta seara, alt telefon: de data asta sunt romanul si italianul. Vorbesc cu amandoi, aflu ca ar fi posibil sa fiu format profesional, adica sa invat un alt pachet de programe de proiectare asistata de calculator; mai aflu ca se doreste sa lucrez la Maranello pentru Ferrari. Bine, zic eu. Se vorbeste de contractul de munca si cer sa mi se trimita modelul de contract prin e-mail, ca sa pot formula obiectii sau observatii.

Primesc, ulterior, e-mailul cu mesajul:
"Salut,
iti trimit atasat modelul de contract."
Dupa care urmeaza contractul. Il citesc, il analizez si formulez urmatoarele cerinte:

1. Trebuie sa primesc fisa postului, pentru a-mi cunoaste atributiile;
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[In contract exista aceasta referire la fisa postului, despre care nu sunt informat.]
2. Trebuie sa primesc regulamentul intern al SC Porcar Engineering SRL;
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[In contract exista doua referiri la regulamentul intern, despre care nu sunt informat.]
3. La articolul "F1. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului" este completat: "descrise in CV". ESTE O GLUMA PROASTA. Cer sa fie nominalizate corespunzator aceste criterii de evaluare.
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[Pentru cine nu stie sau nu intelege, firma evalueaza sau ar trebui sa evalueze activitatea salariatului dupa o anumita perioada de lucru (6 luni, un an). Firma poate gasi criterii de evaluare pe net, daca vrea intr-adevar sa evalueze angajatii. Ca o curiozitate, nicio firma romaneasca privata nu mi-a evaluat activitatea. Oricum CRITERIILE DE EVALUARE NU VOR FI DESCRISE NICIODATA IN CV-UL UNUI ANGAJAT!]
4. Trebuie trecute in contract informatiile in legatura cu munca in strainatate, care lipsesc cu desavarsire. A se vedea art. 18, alin. (1), literele a), b), c), d), e), f), g) din Codul Muncii.
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[Faptul ca lipsesc o gramada de precizari explicite referitoare la munca in strainatate (de exemplu, diurna 50 de euro pe zi calendaristica, locatie, perioada de lucru in strainatate etc) ma fac sa cred ca este vorba o mare teapa sau de o mare evaziune fiscala. Cum si cand se platesc diurna si orele suplimentare? Nu stiu. Poate stiu Guvernul, Ministerul Muncii si Parlamentul Romaniei, care permit un astfel de vid legislativ in jurul banilor pe care ar urma sa ii primeasca salariatul.]
5. Concediul de odihna: 25 de zile lucratoare;
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[In dreptul concediului de odihna nu era trecut nimic. Am cerut 25 de zile lucratoare pentru ca am si eu o varsta.]
6. Alte drepturi: al 13-lea salariu, prima de vacanta;
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[Dupa ce ca salariul este extrem de jegos, sunt taiate en-gros orice prime/ sporuri/ stimulente. Dar eu cred in ce spune cuplul Boc-Basescu, adica "muncesti bine - traiesti bine". Asa o fi sau trebuie sa ma maturizez odata si odata?
Ca fapt divers, am lucrat in Italia cu contract pe perioada nedeterminata, incheiat direct cu angajatorul italian. Legea italiana prevede OBLIGATIVITATEA acordarii celui de-al 13-lea si a celui de-al 14-lea salariu. Pentru Romania este prevazut un salariu minim pe economie penibil si atat. Nu mai zic la ce salarii italienesti se acorda aceste suplimente!
Dupa care guvernul roman se vaita ca nu are incasari la buget...]
7. De completat codul C.O.R. la punctul E;
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[Asta e, nici codul C.O.R. nu este completat. Poate ca ocupatia de inginer proiectant nu este clasificata... Poate ca nu este o ocupatie tocmai onorabila in Romania... Ce stiu eu?]
8. Formarea profesionala de care ati pomenit intr-o discutie telefonica, doresc sa fie trecuta in contract.
(Sursa imaginii: contract propus de firma angajatoare)
[De ce nu? Este foarte normal sa fie reglementata contractual formarea profesionala.]

Frumoasa "negociere", nu-i asa? Par foarte dotat in domeniul dreptului muncii. Am citit legislatia, m-am documentat, m-am informat. Acum, ca imi cunosc drepturile, nu ezit sa mi le cer, doar fiintez in statul de drept roman. In plus, daca am argumente, precis le voi si obtine... Ei, acum sa nu se creada ca sunt chiar atat de naiv sau dus cu pluta.

Raspunsul posibilului angajator a venit sec, in doua zile:
"In urma analizei pretentiilor tale referitor la al 13 -lea salariu, prime samd, am decis incheierea discutiilor referitor [sic!] la o eventuala angajare. Iti doresc succes in gasirea unui loc de munca conform asteptarilor tale."