Explicatia simpla si directa a "crizei" fortei de munca din Romania

Vedem adesea titluri in media despre "criza" fortei de munca din Romania:

1. "Efectele lipsei forţei de muncă din România: O companie a început să angajeze elevi de liceu" (sursa: http://www.businessmagazin.ro/actualitate/afaceri/efectele-lipsei-fortei-de-munca-din-romania-o-companie-a-inceput-sa-angajeze-elevi-de-liceu-16407842, din 06.Iunie.2017);

2. "Deficitul de forţă de muncă din România va umple hotelurile cu angajaţi importaţi din străinătate" (sursa: http://www.zf.ro/companii/deficitul-de-forta-de-munca-din-romania-va-umple-hotelurile-cu-angajati-importati-din-strainatate-16430843, de ieri, 11.Iunie.2017);

3. "Șeful CCIR, în alertă: criza forței de muncă, întreținută de ajutoarele sociale" (sursa: http://psnews.ro/seful-ccir-in-alerta-criza-fortei-de-munca-intretinuta-de-ajutoarele-sociale-175149/, din 23.Mai.2017).

Ce gluma buna! Stie seful CCIR la cat se ridica un ajutor social lunar in Romania? Bineinteles ca nu, altfel ar fi citat valoarea infima a ajutorului social. Articolul este propaganda ieftina pentru adormit... puricii si inventii (minciuni) grosolane de unde s-ar deduce ca romanii traiesc bine mersi din ajutoare sociale.

4. "Vasile Bar: In Romania cea mai mare problema a firmelor este lipsa fortei de munca calificata" (sursa: http://radiotransilvania.com/vasile-bar-in-romania-cea-mai-mare-problema-a-firmelor-este-lipsa-fortei-de-munca-calificata/, din 06.Iunie.2017).

Ce teorii "frumoase" si "inaltatoare"! E "criza" de forta de munca in Romania!

Numai ca realitatea odioasa si sinistra este cu totul alta. Am verificat-o practic chiar azi, 12.Iunie.2017.

Fusesem invitat la un interviu la firma Iprolam SA, de pe strada Negustori 23-25. Ajung acolo, portarul ma conduce la doamna Dana Lungu de la personal, aceasta ma conduce la un inginer care imi spune o poveste "trista" cum ca nu se poate trai din proiectare in Romania pentru ca e foarte prost platita. Dupa care imi spune ca Iprolam colaboreaza cu grupul italian Danieli, despre care mai spune ca ar detine birouri de proiectare cu 400 de angajati in Indonezia, unde oamenii sunt platiti cu circa 100 de dolari pe luna. Deci nu este posibil sa se faca bani adevarati din proiectare in Romania.

Ca o paranteza, pe sursa https://www.iprolam.ro/ro/referinte-clienti exista o sursa mult mai larga a clientilor Iprolam.

In concluzie, nu ar trebui sa-mi fac prea mari sperante legate de salariu. Nici nu-mi fac, hi, hi! Sunt intrebat ce pretentii materiale am. Am raspuns ca daca s-a pus asa problema, prefer sa mi se faca o oferta din partea firmei. Chiar subliniez ca nu as vrea sa inoportunez firma cu pretentiile mele materiale, in timp ce in sinea mea ma gandesc ca pretentiile mele sunt posibil aberante fata de ceea ce ar putea sa-mi ofere firma.

Oricum, pe la precedentele interviuri am tot fost intrebat de pretentiile materiale, dupa care firmele au... intrerupt legatura cu mine. Deci chiar sunt curios sa aflu cam cat ar vrea sa-mi ofere o firma romaneasca.

Merg cu inginerul din nou la Dana Lungu, care afla cum stau lucrurile, dupa care merg cu Dana Lungu la directorul general, domnul Andrei Mauthner, pentru ca acesta sa fie informat si pentru a lua o decizie.

De fapt eu am ramas in camera secretarei, doar Dana Lungu a vorbit cu directorul care nu a fost deloc curios sa ma vada la fata!

Dupa care ma intorc cu Dana Lungu la biroul acesteia si imi spune cum stau lucrurile: pentru inceput, in primele doua luni, ar urma sa primesc 2500 de lei brut, ca sa vada conducerea firmei cum ma acomodez la noul loc de munca, iar dupa aceea ar urma sa se discute.

De mult nu mi s-au mai facut oferte cu salariu brut, asa ca am intrebat de curiozitate cat e netul. Mi se spune: circa 1800 de lei (acasa am verificat pe sursa http://www.calculatorsalariu.ro/?action=calcs2&suma=2500 si am vazut ca salariul net ar fi chiar mai mic, de 1768 lei lunar!!!).

De ce sa zic, am avut parte de multe "glume" pe la interviurile din Romania legate de un loc de munca, dar asta mi s-a parut de departe cea mai reusita.

I-am spus doamnei Lungu ca de banii astia gasesc usor pe Anuntul Telefonic vreo 10 locuri de munca de muncitor necalificat; ca am o pregatire si o experienta, si ca asa ceva mi se pare inacceptabil.

Doamna Lungu imi spune ca poate vorbi din nou cu domnul director, eu ii spun ca nu e nicio graba si ca are numarul meu de telefon in ipoteza putin probabila ca va exista o oferta salariala pentru un inginer, nu pentru... orice altceva.

Dar doamna insista; eu eram deja pe picior de plecare; sunt intrebat, totusi, ce salariu as vrea pentru inceput. Spun si eu la intamplare 2500 de lei net pe luna, iar doamna imi spune ca se duce sa vorbeasca din nou cu domnul director. Ii spun sa nu se grabeasca, dar aud pasii ei rapizi pe scari, toc-toc-toc-toc.

Se intoarce destul de repede si imi comunica noua oferta: 2800 de lei brut lunar. Din nou intreb ce inseamna net si mi se spune 2004 lei (acasa am verificat si am gasit 1970 de lei pe sursa http://www.calculatorsalariu.ro/?action=calcs2&suma=2800).

Oricum, am spus "Nu!" si acestei "oferte", am mai avut un pic de discutie "filosofica" (inutila) cu doamna Lungu si am plecat.

Cu asta cred ca s-a inteles unde e "criza" fortei de munca din Romania: in salariile mizerabile oferite in sectorul privat, in timp ce la stat nu stiu astia ce majorari si sporuri sa-si mai legalizeze.

Pentru o corecta informare, iata cateva oferte de munca cu salariul precizat, preluate de pe editia on-line a Anuntului Telefonic de azi, 12.Iunie.2017:

1. Muncitori necalificati pt. fabrica de pavaje si garduri din beton, salariu minim 2500 lei, carte de munca, pt provincie asiguram cazare si utilitati gratuite, 0730.712.605

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/muncitori-necalificati-pt-fabrica-de-pavaje-si-garduri-din-beton-salariu-minim_41399931.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



2. Tamplar pal si mdf, muncitor necalificat firma producatoare mobila cauta urgent tamplar cu experienta cat si muncitor necalificat cu minime cunostinte in domeniu. Se cere cunoașterea accesoriilor de ultima generatie. Conditii foarte bune, 2800 lei, 0726.413.443

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/tamplar-pal-si-mdf-muncitor-necalificat-firma-producatoare-mobila-cauta-urgent_45785761.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



3. Shaormar si ajutor shaormar pentru fast food shaormar (2000-2800) si ajutor shaormar (1800-2200) pentru fast food Dragonul Roșu, program 8 ore, toate formele legale, 0765.039.188

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/shaormar-si-ajutor-shaormar-pentru-fast-food-shaormar-2000-2800-si-ajutor_45901851.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



4. Muncitori brutarie Societate cu locatia in Sos. Colentina angajeaza, pentru brutarie cu cuptor pe lemne, brutar, ajutor de brutar si personal (part-time) pentru curatenie, 2700 lei, 031.437.87.59

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/muncitori-brutarie-societate-cu-locatia-in-sos-colentina-angajeaza-pentru_45949071.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



5. Ajutor bucatar
Hotel din Delta Dunarii angajeaza ajutor bucatar. Se asigura cazare si masa. Salariu net 2.500 lei/luna. Mediu de lucru profesionist, salariile intotdeauna la timp.
0727.583.526

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ajutor-bucatar-hotel-din-delta-dunarii-angajeaza-ajutor-bucatar-se-asigura_37458471.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



6. Ajutor bucatar cu experienta in bucataria calda
Program: luni-vineri, 06:30-18:30, sambata si duminica liber. Salariu: 2200 Lei/ 2500 Lei + masa. Institutul Clinic Fundeni, Bufet Gorjeanca
0742.266.859

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ajutor-bucatar-cu-experienta-in-bucataria-calda-program-luni-vineri_45917541.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



7. Bucatar - ajutor de bucatar
cu experinta in domeniu, persoana serioasa, energica si flexibila, program de luni-vineri 09-18, salariu motivant, CM, 2200 lei, 0765.454.103

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/bucatar---ajutor-de-bucatar-cu-experinta-in-domeniu-persoana-serioasa-energica_45952161.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



8. CIOBANI
SC Elagro Gostilele angajeaza ciobani, ingrijitori animale. Carte de munca si cazare, salariu atractiv, 2000 lei, 0722.694.300, 0735.129.266

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ciobani-sc-elagro-gostilele-angajeaza-ciobani-ingrijitori-animale-carte-de_42928301.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



9. Ajutor bucatar
pentru restaurant You & Me, bd. C-tin Brancoveanu 110 D, program 2/2 zile, salariu 2.000 Lei net + tips, contract munca. Se cer seriozitate si experienta in bucatarie de restaurant, 0760.650.710

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ajutor-bucatar-pentru-restaurant-you--me-bd-c-tin-brancoveanu-110-d-program_40332391.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



10. Ingrijitor animale, lucrator in ferma salariu 2.000 Lei. Carte de munca, cazare. Pentru mai multe detalii sunati la numarul de telefon 0735.129.266, 0722.694.300

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ingrijitor-animale-lucrator-in-ferma-salariu-2000-lei-carte-de-munca_44808101.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



11. Ajutor bucatar cu sau fara experienta, pentru lucru la fripteuze, pentru shaormerie, salariu 2000 de lei, zona Berceni, program 14 cu 34 ore libere [cam ciudat ce scrie aici!], masa calda zilnic.
0770.573.286

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/ajutor-bucatar-cu-sau-fara-experienta-pentru-lucru-la-fripteuze-pentru_41420211.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da);



12. Stivuitoristi si manipulanti marfa, zona Militari
Manpower Romania angajeaza stivuitoristi si manipulanti marfa, pentru clientii sai depozite. Conditii extrem de avantajoase. Informatii la tel. Corneliu, 2000 lei, 0756.260.964, 0729.800.076

(http://www.anuntul.ro/anunturi-locuri-de-munca/oferte-full-time/stivuitoristi-si-manipulanti-marfa-zona-militari-manpower-romania-angajeaza_45732481.html?l=2f5746c1d472c3707870cfc56da697da).



Deci, prin prisma salarizarii din Romania, inginerul este un fel de ajutor de bucatar, cioban, manipulant marfa sau muncitor necalificat, daca nu mai rau!!! De ce oi mai fi pierdut 5 ani cu facultatea, cand puteam sa-mi incerc de la inceput norocul ca ajutor de bucatar?

Dincolo de toate acestea, ciocul mic, voi, astia care spuneti ca e "criza" de forta de munca in Romania!

Pe vremea comunismului circula expresia "Noi ne facem ca muncim, voi va faceti ca ne platiti.". In lumina noilor evidente, in capitalism "Noi muncim, voi va faceti ca ne platiti.". Adica in capitalismul romanesc postdecembrist se practica exploatarea crancena si pe fata a omului de catre om (asta o fi fost idealul Revolutiei infractorilor din decembrie 1989). Noroc ca nu mai are nimani curajul sa spuna chestia asta verde in fata!

Cat despre proiectarea in Romania, stiu ca se platesc bani foarte buni pe studii de fezabilitate rapid expirabile.

Ziua Limbii Romane

Motto:

"Preşedintele Klaus Iohannis îi încurajează pe românii de pretutindeni, de Ziua Limbii Române, să-şi înveţe copiii limba română şi să-i îndemne nu doar să cunoască, ci şi să iubească limba maternă, în timp ce premierul Victor Ponta spune că ”limba română este piatra de temelie a identităţii noastre”."!

Sursa citatului: http://www.mediafax.ro/politic/mesajele-politicienilor-de-ziua-limbii-romane-iohannis-romanii-de-pretutindeni-sa-si-invete-copiii-limba-materna-ponta-limba-romana-piatra-de-temelie-a-identitatii-noastre-14694354.

Bine, băi, moşilor! Si acum de la vorbe goale la fapte pline... de substanta. La indemnul celor mai iubiti fii ai poporului (presedintele si primul ministru), cum si eu ma consider un roman, nu doar de pretutindeni, ci chiar din tara mea (Romania, evident), mi-am zis sa fac un fel de curs intensiv de romana, care in acelasi timp sa-mi intareasca dragostea pentru limba materna. De unde sa invat mai bine limba romana? De exemplu, fiind vesnic in cautarea unui loc de munca, de pe site-ul cu locuri de munca http://www.bestjobs.ro/.

Filtrez locurile de munca pentru Bucuresti si pentru inginerie. Iata ce obtin:

1. Sursa http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-web-php-asp-net-developers/716635/1:

2. Sursa http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-java-web-developer-team-leader/722470/1:

3. Sursa http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-java-j2ee-administrator/224458/2:

4. Sursa http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-applications-engineer-evb-process/224256/2:

5. Sursa http://www.bestjobs.ro/locuri-de-munca-mechanical-design-engineer/718597/1:

 
Dupa cum se poate vedea din imagini, este vorba de locuri de munca pentru Bucuresti. Ce-i drept, limba "romana" din aceste oferte suna destul de straniu si nu prea seamana cu cea vorbita de parintii si bunicii mei.

Credeam ca pe teritoriul Romaniei limba oficiala vorbita este limba romana. Societatile comerciale de pe teritoriul Romaniei se supun dreptului muncii romanesc si ar trebui (dupa parerea mea) sa-si redacteze documentele in limba romana, inclusiv ofertele de munca. Oare si in Franta exista oferte de munca destinate teritoriului francez si cetatenilor francezi, redactate in limba engleza?

In fine, prea multe intrebari strica. Mai bine sa vin cu solutii constructive. Propun, de dragul limbii romane si al nationalitatilor conlocuitoare, dar in primul rand din mandria de nezdruncinat de a fi roman, ca pe viitor astfel de oferte de munca sa fie bilingve, adica redactate in limba engleza si in limba... maghiara!

Pana la implementarea acestei solutii, am remarcat numeroase greseli de tipar pe la televiziuni si in mediul on-line, unele mai marunte, altele de-a dreptul sinistre. In mod sigur si eu fac greseli. Dar eu sunt un simplu cetatean care nu-si permite un serviciu de corectura pe blogul personal.

Unele greseli sunt explicabile, din cauza vitezei si a tastaturii care uneori este incomoda. Dar greseala de mai jos mi se pare facuta de un mare iubitor al limbii romane (sursa: http://www.bzi.ro/alesii-se-intreb-daca-sa-mai-organizeze-sau-nu-zilele-municipiului-pascani-510018):



Ca o confirmare, aceeasi greseala a fost preluata de site-ul ziare.com care a citat sursa initiala (sursa: http://www.ziare.com/iasi/articole/zilele+municipiului+pascani):



Sunt sigur ca daca ofertele de munca ar fi bilingve (in engleza si maghiara), atunci astfel de erori regretabile nu ar mai avea loc.

Munca romanilor in strainatate: subsalarizare si inselatorie

Uitandu-ma pe site-ul pentru locuri de munca in strainatate http://www.tjobs.ro/ am vazut ca in Franta unele ofertele pentru romani sunt cel putin discriminatorii, daca nu chiar ilegale.

Astfel, pe sursa http://www.tjobs.ro/cautare/franta am gasit:

1. urgent soferi circ     RENTA CRED-H.R.AGENCY recruteaza pentru plecare urgenta un numar de trei soferi...     600 - 680 euro     Franta     26/08/2013
2. bucatareasa circ     Recrutam bucatareasa pentru circ din Franta, persoana responsabila...     550 - 600 euro     Franta     28/08/2013
3. urgent soferi circ     Recrutam pentru plecare urgenta un numar de trei soferi, posesori permis...     650 - 680 euro     Franta     28/08/2013
4. SOFERI CIRC     SE CAUTA SOFERI CAMION CARE DETIN PERMIS CONDUCERE CAT B,C,E PENTRU...     770 - 800 euro     Franta     28/08/2013
5. bucatareasa circ urgent     RENTA CRED-H.R.AGENCY recruteaza bucatareasa pentru circ din Franta...     550 - 600 euro     Franta     26/08/2013

Pe sursa http://www.tjobs.ro/locuri-de-munca-in-strainatate/franta/urgent-soferi-circ/31781 sunt date detalii despre postul de sofer circ. Acolo am gasit, printre altele:
-disponibilitate pentru lucru in regim de program prelungit
-stare de sanatate foarte buna si rezistenta fizica
-disponibilitate de lucru in conditii de stress

Pe sursa http://www.tjobs.ro/locuri-de-munca-in-strainatate/franta/bucatareasa-circ-urgent/31782 am gasit, printre alte cerinte la postul de bucatareasa:
-disponibilitate de lucru in regim de program prelungit si conditii de stress

Deci in ambele cazuri nu este vorba de munca partiala, ci chiar de munca in regim de program prelungit! Iar salariile oferite sunt de 550-800 de euro lunar.

Legal, in Franta salariul minim orar si lunar este urmatorul conform sursei http://www.smichoraire.net/:

"La valeur du SMIC au 1er Janvier 2013:

Taux Horaire SMIC Brut     9,43 euro
Taux Horaire SMIC Net      7,38 euro
SMIC mensuel Brut       1430,22 euro
SMIC Mensuel net         1121,71 euro"

Adica: salariul orar minim brut in Franta este de 9,43 euro pe ora; salariul orar minim net in Franta este de 7,38 euro pe ora; salariul lunar minim brut in Franta pentru norma intreaga de munca este de 1430,22 euro si salariul lunar minim net in Franta este de 1211,71 euro!

Conform sursei http://www.journaldunet.com/management/remuneration/smic-mensuel-et-smic-horaire.shtml,

"Depuis le 1er janvier 2013, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) atteint 9,43 euros brut par heure. Cela représente une augmentation du Smic  très faible, de 0,3%. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteindra, de son côté, 1 430,22 euros brut, soit une revalorisation inférieure à 5 euros."

Aici, pe langa marcarea faptului ca salariul orar minim brut in Franta este de 9,43 euro pe ora, se aminteste si faptul ca in Franta baza de calcul o reprezinta saptamana de lucru de 35 de ore! Aviz celor care nu cunosc acest lucru, in Franta se lucreaza doar 35 de ore pe saptamana, nu 40 de ore, ca in Romania. Ce depaseste cele 35 de ore reprezinta ore suplimentare!

Conform caror legi li se ofera romanilor locuri de munca in Franta unde salariile sunt inferioare SMIC desi se munceste cu norma intreaga si se cere chiar disponibilitatea pentru program prelungit?

Pana vom afla raspunsul (daca il vom afla vreodata), sa remarcam din start discriminarea salariala la care sunt supusi romanii atunci cand doresc sa munceasca in strainatate. Aceasta discriminare este vizibila si in cazul ofertelor de munca din Germania si Italia, de exemplu.

Mai remarcam inutilitatea Ministerului Muncii din Romania, care nu monitorizeaza site-urile internet cu oferte de munca si nu verifica legalitatea acestor anunturi sau legalitatea firmelor care "ofera" locuri de munca, permitandu-se astfel o infractionalitate in masa in domeniul locurilor de munca fictive sau ilegale.

Exemple de infractiuni cu locuri de munca:

1. Conform sursei http://stirileprotv.ro/stiri/bihor/teapa-locurilor-de-munca-in-strainatate-un-tanar-care-a-inselat-sute-de-persoane-a-fost-incatusat.html,

"Un tanar de 24 de ani, din judetul Salaj, a reusit sa insele peste 400 de persoane carora le-a promis locuri de munca bine platite, in Germania.

 Si-a deschis un punct de lucru la Oradea unde, cu ajutorul unor anunturi postate pe internet a racolat persoane dispuse sa lucreze in domeniul zootehniei. Oferta, cu salarii de pana la 1.200 de euro plus casa si masa, a atras rapid amatori din toata tara. Dar politistii au intrat pe fir.
Atrasi de oferta generoasa, oamenii au platit un comision de 40 de lei si o taxa de 130 de euro pentru transport. Clientii au fost informati ca, in momentul cand ar fi ajuns in Germania, si-ar fi recuperat 100 de euro iar diferenta de 30 de euro ar fi ramas comision pentru firma care a intermediat locurile de munca."

2. Conform sursei http://stirileprotv.ro/stiri/hunedoara/le-a-promis-loc-de-munca-in-strainatate-si-i-a-inselat-aproape-200-de-persoane-au-fost-pacaliti.html,

"Un barbat, din Valea Jiului, a reusit sa duca de nas aproape 200 de persoane, carora le-a promis ca le face rost de locuri de munca in agricultura.

Urmau sa primeaca in Germania 1.100 de euro pe luna, cazare si trei mese pe zi. Creduli, oamenii au platit un avans cuprins intre 100 de lei si 100 de lire sterline ca sa ajunga acolo, insa ieri dupa-amiaza cand ar fi trebuit sa plece cu totii din Autogara din Deva, barbatul care trebuia sa le aranjeze contractele nu a aparut.
Dupa ce l-au asteptat in zadar o zi intreaga pe barbatul care le-a promis ca le intermediaza un loc de munca, oamenii si-au dat seama ca au fost trasi pe sfoara."

3. Sursa http://www.economica.net/cum-va-pot-insela-firmele-de-plasare-de-munca-in-strainatate-iata-cele-mai-frecvente-abuzuri_31263.html descrie modalitati in care pot fi inselati cei care isi cauta loc de munca.

4. Conform sursei http://www.ziare.com/locuri-de-munca/stiri-joburi/suceava-o-firma-a-inselat-zeci-de-romani-cu-promisiuni-de-munca-in-strainatate-1228725,

"Reprezentantii unei firme cu punct de lucru in municipiul Suceava sunt cercetati pentru inselaciune dupa ce circa 60 de persoane au reclamat ca au platit intre 300 si 500 de euro pentru contracte de munca in strainatate, dar aceste promisiuni nu s-au concretizat."

Eu am refuzat intotdeauna sa colaborez cu firme de intermediere care mi-au cerut bani, pentru ca nu mi s-a parut niciodata normal asa ceva. Dar fiecare cetatean este liber sa ia teapa dupa bunul plac.

Statul mafiot roman prefera sa incurajeze infractorii, inselatoria si exploatarea decat sa incurajeze legalitatea. Daca ar exista o lege care sa interzica perceperea de taxe de catre firmele intermediare de locuri de munca de la posibilii viitori angajati, atunci toate inselatoriile de pana acum nu ar mai fi avut loc!

Patriotism

In timp ce pe la televizor se agita din cand in cand problema ungurilor si a secuilor, se pot gasi pe site-urile de munca nationale astfel de oferte de munca:


Ce au de zis patriotii? Nu conteaza limba, numai sa nu fie in maghiara? Cred ca anunturile ar trebui sa fie macar bilingve...

Oferte de munca pentru romani

Astazi se implinesc 10 ani de la asasinarea lui Virgil Săhleanu, lider sindical la Tepro Iasi. Cu aceasta ocazie mi s-a parut oportun sa arat practicile actuale de pe piata muncii romanesti.

Am gasit, deci, in e-mail urmatoarea oferta:


Am aplicat si am fost contactat telefonic. O doamna m-a intrebat daca sunt interesat, am spus ca da, mi-a spus ca voi primi pe e-mail o oferta ferma si un numar de telefon, ceea ce s-a si intamplat. Mi-a mai spus sa dau un raspuns cat mai repede pentru ca e nevoie urgenta de lucratori. Am primit urmatoarea oferta ferma:

Ce se poate vedea din acest mesaj la prima vedere:
1. Nu exista un minim de respect (mesajul nu incepe cu o formula de salut);
2. Mesajul este impersonal (nu este semnat, nicio firma nu isi asuma o adresa, un nume si implicit nici validitatea mesajului);
3. Singurul lucru pe care il comunica “firma” este valoarea comisionului (peste 200 de euro in tara unde salariul minim este sub 150 de euro).

Continutul fisierului “oferta citrice”, atasat la mesajul primit, este urmatorul:
“OFERTA FERMA
PUNCTUL ELEMENT Durata
a) DURATA CONTRACTULUI 3 luni, cu posibilitate de prelungire.
b) NUMARUL DE LOCURI DE MUNCA IN STRAINATATE PENTRU CARE SE INCHEIE CONTRACTUL 70 de locuri.
c) MESERIA Culegatori la ferme sau impachetatori la depozite.
d) NATURA SI DURATA ANGAJARII, DE INCETARE A ANGAJARII SAU DE REANGAJARE Contract de munca sezonier de minim 3 luni.
e) DURATA TIMPULUI DE MUNCA SI DE REPAUS
6.5ore/zi, 40 ore pe saptamana in functie de vreme, cu 30 minute/ zi pauza. Se pot efectua ore suplimentare.
f) TARIFUL ORAR, SALARIUL LUNAR SI DATELE DE PLATA A SALARIULUI Tariful este de 1.20 euro pe lada de mandarine si 0.60 euro lada de portocale. Data de plata a salariului se face la doua saptamani in functie de cate ladite s-au cules. Salariul se retribuie in data de 15 si 30 ale lunii.
g) SPORURI, ORE SUPLIMENTARE SI ALTE DREPTURI SALARIALE Se pot efectua ore suplimentare, acestea fiind platite tot in conditiile de 1.20 euro lada de mandarine si 0.60 euro lada de portocale.
h) CAZURILE IN CARE POT FI URMARITE DREPTURILE SALARIALE In concordanta cu legile din Spania.
i) DURATA, MODUL DE ACORDARE SI DREPTURILE BANESTI AFERENTE CONCEDIULUI DE ODIHNA Angajatul nu beneficiaza de concediu de odihna, deoarece legislatia muncii din Spania nu prevede concediu de odihna la contractele de munca sezoniere.
j) CONDITIILE DE MUNCA, MASURI DE PROTECTIE SI SECURITATE A MUNCII Conditiile de munca, echipamentul de protectie individual de lucru, instructajele de protectie, masurile de protectie si securitate a muncii sunt in sarcina angajatorului.
Conditiile de munca sunt normale. Echipamentul de protectie este asigurat complet si toate instructiunile de siguranta vor fi prezentate candidatului in fiecare luna. Angajatorul va asigura toate masurile de protectia muncii in conformitate cu legea internationala.
k) POSIBILITATEA TRANSFERARII SALARIULUI IN ROMANIA Transferul salariului in Romania nu este posibil.
l) ASIGURAREA MEDICALA A ANGAJATILOR ROMANI, SIMILAR CU CEL AL CETATENILOR DIN TARA PRIMITOARE Angajatorul plateste asigurarea Sociala si Medicala.
Asistenta medicala primara si secundara:
Asistenta medicala primara va fi acordata prin intermediul fondurilor medicale ale sindicatelor. Daca nu sunt disponibile fonduri medicale ale sindicatelor, asistenta primara si secundara necesara va fi acordata prin Asigurarea de Sanatate ce acopera cheltuielile medicale ale angajatului .
m) ACORDAREA DE DESPAGUBIRI ANGAJATILOR ROMANI IN CAZUL ACCIDENTELOR DE MUNCA, AL BOLILOR PROFESIONALE SAU AL DECESULUI Angajatului i se asigura asigurare medicala, tratament in caz de urgenta, medicamente si alte asigurari in conformitate cu legislatia din Spania. Angajatorul va avea dreptul de a rezilia prestarea de munca a Angajatului si va face toate aranjamentele pentru repatrierea sa daca Angajatul absenteaza de la locul de munca mai mult de o luna datorita imbolnavirii nedatorate vreunui accident acoperit de asigurare.
In caz de deces al Angajatului pe durata contractului, seful strain va conveni repatrierea corpului decedatului impreuna cu obiectele personale si economiile acestuia, pe cheltuiala sefului strain, iar in caz de compensatii de vatamare acestea vor fi achitate conform legilor muncii ale tarii.
n) CONDITIILE DE CAZARE, DE LOCUIT, SAU DUPA CAZ, DE INCHIRIERE A LOCUINTEI SI DE ASIGURARE A HRANEI Cazarea de 50 euro pe luna va fi suportata de Angajat, din salariu, in camere standard cu 2,4 si 6 paturi, baie si bucatarie comuna. Angajatul raspunde de pagubele produse la mobilierul de cazare si este obligat sa le achite.
Masa: Angajatorul nu ofera masa, aceasta este asigurata individual de fiecare angajat.
o) ASIGURAREA FORMALITATILOR, STABILIREA CONDITIILOR DE TRANSPORT DIN ROMANIA IN STATUL IN CARE SE ASIGURA OFERTELE DE LOCURI DE MUNCA SI RETUR PENTRU ANGAJATII CETATENI ROMANI SI MEMBRII DE FAMILE CARE II INSOTESC SAU II VIZITEAZA, PRECUM SI SUPORTAREA CHELTUIELILOR AFERENTE Transportul Romania-Spania este asigurat de Angajat.
Angajatorul nu suporta cheltuielile de transport retur Spania-Romania.
Angajatorul nu suporta cheltuielile de transport de la locul de cazare la locul de munca.
Angajatorul nu suporta cheltuielile pentru membrii de familie care insotesc sau viziteaza angajatul.
p) TAXELE, IMPOZITELE SI CONTRIBUTIILE CARE GREVEAZA ASUPRA VENITURILOR ANGAJATILOR CETATENI ROMANI, ASIGURINDU-SE EVITAREA DUBLEI IMPUNERI SAU A DUBLEI PERCEPERI DE CONTRIBUTII DE ASIGURARI SOCIALE Vor fi suportate in totalitate de angajator. Angajatorul va contribui in perioadele prevazute de Legea Asigurarilor Sociale, cu contributia specificata de legile mentionate in beneficiul Angajatului si sa faca toate aranjamentele necesare cu Oficiul Teritorial de Munca din zona de resedinta a Angajatului, in Spania.
r) OBLIGATIILE ANGAJATILOR CETATENI ROMANI IN STRAINATATE Angajatul se obliga sa lucreze pana in ultima zi de munca mentionata in contractul de munca. Programul de lucru al angajatului, obligatiile si respomsabilitatile acestuia pot varia pe durata contractului de munca, in functie de conditiile climaterice sau alte evenimente fara vina angajatorului. Daca locul de munca va fi suspendat sau incheiat, angajatul va fi transferat si i se va oferi un post similar.
In cazul in care angajatul nu este de acord sa accepte locul de munca oferit, trebuie sa contacteze Angajatorul sau agentia de intermediere.
Daca angajatul refuza sa se prezinte la locul de cazare sau la locul de munca, nu are nici un drept sa pretinda salariul sau alte costuri. Angajatorul sau agentia de intermediere nu raspund in acest caz.
s) OBLIGATIA AGENTILOR DE OCUPARE A FORTEI DE MUNCA DE A ASIGURA INCLUDEREA ELEMENTELOR PREVAZUTE LA LIT. c)-r) SI IN CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA INCHEIAT INTRE ANGAJATORUL STRAIN SI ANGAJATUL CETATEAN ROMAN Elementele prevazute la literele c) –r), sunt prevazute in contractul individual de munca.

Acte necesare:
Copii dupa:
• buletin
• certificat de nastere
• diplome si certificate de calificare
• carte de munca
• cazier (original)
• certificat casatorie (dupa caz)
• adeverinta de la medicul de familei ca sunteti clinic sanatos

Contact: 0762202710
0769717154.”

Dupa cum se vede, nici aici “firma” nu isi ofera date de identificare, adresa, nume de persoane de contact. Sunt oferite doar numere de telefon anonime, in spatele carora se poate ascunde orice persoana, chiar si o persoana urmarita de politie.
Acum, nu ca eram disperat sa fac o “cariera” in culesul de citrice, dar de dragul mascaradei locurilor de munca pe net am continuat jocul. Am trimis un mesaj prin e-mail in aceslasi stil (fara salutari si semnaturi), punand urmatoarele intrebari, in scris:

De ce am pus acele intrebari?
Primele doua intrebari (cate kilograme intra intr-o lada de fructe) au fost puse pentru ca nu exista nicio predictie a salariului. Angajatul este platit in functie de numarul de lazi, deci multe kilograme intr-o lada inseamna castig mai mic intr-un timp mai mare, putine kilograme intr-o lada inseamna castig mai mare intr-un timp mai mic.
Am intrebat daca pot sta singur in camera pentru ca asa mi se pare normal. Cum sa stai cu niste necunoscuti, doar nu suntem in tabara? Ce siguranta am ca nu imi dispar obiectele personale, ca sa nu mai vorbim de alte situatii?
Am intrebat pentru cate persoane sunt comune baia si bucataria ca sa stiu, de exemplu, cat de mare e inghesiuala dimineata.
Am intrebat care e distanta dintre locul de cazare si locul de munca pentru a sti ce timp se pierde de “acasa” la serviciu si pentru ca s-a spus ca transportul e platit de angajat, deci o distanta mare inseamna bani mai multi cheltuiti. Drept pentru care am intrebat direct cat costa transportul de la locul de cazare la locul de munca.
Mi-am mai exprimat nedumerirea in legatura cu un text de la punctul p) al ofertei: “Angajatorul va contribui in perioadele… si sa faca toate aranjamentele…”.
Mi-am exprimat si nemultumirea fata de un text din oferta care ma facea platitor de niste pagube indiferent daca eram autorul lor sau nu.

Am trimis acest mesaj pe 01.SEP.2010. Azi suntem pe 07.SEP.2010 si nu am primit inca un raspuns. Nici nu ma asteptam. “Firma” are nevoie urgenta de sclavi, nu de curiosi care pun intrebari. De remarcat si faptul ca firma cere peste 200 de euro comision pentru lucru sezonier de 3 (trei luni), in conditiile in care salariatul nu stie inca ce venituri va realiza, dar mai are de cheltuit 50 de euro lunar pentru cazare si minim 200 de euro transport Romania-Spania-Romania!!!

Acesta este “dialogul” firma-angajat pe piata muncii din Romania, la 10 ani de la asasinarea liderului sindical Virgil Săhleanu. Cum apara “institutiile statului roman” drepturile cetatenilor in cautarea unui loc de munca, drepturile salariatilor si legile tarii, se poate vedea si din urmatoarele “oferte” de munca. Am incadrat cu chenar rosu textele pe care le consider absolut sinistre din punct de vedere al demnitatii umane si al calitatii de cetateni europeni in secolul 21.

1.

Imi place foarte mult ideea de bacsis, ca simbol al evaziunii fiscale. Adica se stie din start ca patronul ofera un salariu foarte mic pentru a plati taxe mai mici statului, in timp ce angajatul sta cu mana intinsa la mila clientilor, care nu sunt, totusi, obligati cu nimic fata de angajat. Intrebarea "Sunteti dispus sa lucrati 10 ore pe zi?" putea fi completata cu textul "6-7 zile pe saptamana".

2.

Programul de 8-10 ore pe zi, 6 zile pe saptamana inseamna 48-60 de ore pe saptamana! Conform Codului Muncii romanesc, saptamana normala de lucru are 40 de ore si nu mai mult de 48 de ore chiar daca se fac ore suplimentare! Poate e Codul Muncii din Cehia mai permisiv, sau poate ca si acolo se respecta legislatia muncii tot atat cat se respecta in Romania. De remarcat si taxele percepute de firma de intermediere, mai ales 200 de ron fisa de inscriere!

3.

Simpatica rezolvarea cazarii: 150 de euro jumatatea de camera de persoana. Apartamentul are 4 camere, 2 bai si o bucatarie, deci la doua persoane in camera rezulta 8 persoane in apartament!!!, 4 persoane per baie!!!, 8 persoane per bucatarie!!!, 1200 de euro pe luna chiria apartamentului!!!. Si pe noi ne tinea Ceausescu in apartamente tip "cutie de chibrituri"! Bun venit raiului capitalist complet utilat! Si aceasta firma de intermediere bulverseaza potentialul angajat cu taxele. 300 de ron taxa de inscriere si procesare dosar! Poate ca procesarea dosarului presupune un flux tehnologic, ce stim noi? 400 de euro comision de mediere! Sunt multi cetateni care platesc asa ceva? Din oferta rezulta ca e un contract pe 9 luni, nici macar pe o perioada nedeterminata... 100 de euro bilet de autocar Romania - Spania. Probabil ca de retur se ocupa Spania, doar-doar o mai scapa de ceva romani. Daca ar mai da si 300 de euro de persoana, ca in Franta...

4.

Asta mi se pare cea mai tare! 10-12 ore pe zi in Italia! Ce spune legea italiana?
Conform sursei:
http://it.wikipedia.org/wiki/Orario_di_lavoro
"Il d.lgs. 66/2003, riprendendo l'approccio di cui alla legge n. 196/1997, definisce orario normale il limite delle 40 ore settimanali sancito da questo ultimo provvedimento. La contrattazione collettiva potrà, sulla scorta della direttiva 93/104/CE e successiva modifica 2000/34/CE, apportare delle variazioni all'orario settimanale di lavoro (c.d. orario multiperiodale) rapportandolo ad una durata media in relazione ad un periodo predeterminato non superiore all'anno. È inoltre consentito alla contrattazione, in base all'art. 4 d.lgs. 66/2003, di fissare una durata massima dell'orario di lavoro purché non superiore alle 48 ore settimanali (comprensive di straordinario) in relazione ad un periodo non superiore a 4 mesi (periodo che può essere innalzato fino a 6 mesi o fino a 12 mesi se sussistono ragioni obiettive, tecniche o inerenti all'organizzazione del lavoro). Il superamento della soglia delle 48 ore obbliga il datore di lavoro di unità produttive che occupano più di 10 dipendenti, ad informare tempestivamente la direzione provinciale del lavoro.".
Mai pe scurt, orarul normal in Italia este de 40 de ore si durata maxima de lucru de maxim 48 de ore! Atunci, cum e posibil sa existe o oferta de lucru cu minim 50-60 de ore pe saptamana (in caz ca saptamana are doar 5 zile lucratoare)?
Se mai respecta undeva legea pe lumea asta?
Sa mai adaugam salarizarea execrabila pentru Italia (3 euro pe ora!?!), cazarea execrabila (la 4 camere cu 4-5 paturi exista un grup sanitar cu dus, deci un grup sanitar cu dus la 16-20 de persoane!?!). Ar lucra un italian in astfel de conditii?
Nu prea am de unde sa ma informez cu privire la conditiile de viata din inchisori (pe internet), dar ceva imi spune ca inchisorile "beneficiaza" de conditii superioare!

Exista vreo persoana cu chef de munca in "institutiile statului" care a citit aceste mizerii? Exista extraordinar de multe oferte de munca in acelasi stil. Trebuie sa fac eu, NIMENI, un dosar pe care sa il prezint institutiilor statului? Este obligatia mea sa semnalez aceste situatii pe un blog anonim? Nu verifica nimeni legalitatea anunturilor de munca? Nu sunt un naiv, stiu ca statul roman nu se mai incurca demult in legi. Parca e vorba numai de legalitatea anunturilor? Nici de munca ilegala nu se ocupa nimeni!

Sigur ca munca ilegala este greu de combatut atunci cand nu se doreste acest lucru. Dar cat de greu este de combatut munca ilegala? Este suficient ca fiecare firma sa faca o lista cu angajatii sai pentru fiecare punct de lucru. Eventual, ar publica lista si pe internet, pe un site al Ministerului Muncii, ca sa nu poata schimba datele. Daca intra in firma o persoana externa, aceasta ar trebui inregistrata imediat la punctul de control (asa cum se si intampla in firmele mari), sau la Secretariat sau la intrare in cazul firmelor mai mici. Daca Ministerul Muncii ar exercita controlul la firme si ar gasi in spatiul firmelor persoane neautorizate (neinregistrate), nu ar trebui decat sa aplice legea.