Faptul se petrece în aceste zile la fabrica de confecții Tanex, conform sursei https://www.libertatea.ro/stiri/muncitoare-fabrica-de-confectii-tanex-platite-sub-salariul-minim-si-amenintate-3020327, care informează în plus că
"Angajata cea mai vocală, care a făcut publică situația de la fabrica Tanex, a fost amenințată cu concedierea."!
Așa cum era de așteptat, ITM a reacționat tardiv și fără chef.
Asta mă face să îmi aduc aminte că politicienii români de tip ciuma roșie, ciuma galbenă și ciuma albastră (adică întreg tricolorul politic) plimbă pe la televiziuni sloganul ipocrit și demagogic "Trebuie să-i aducem acasă pe românii din străinătate".
Asigur cu această ocazie pe cei deosebit de creduli că statul mafiot totalitar român va face în continuare totul (la fel ca de 30 de ani încoace) ca să-și alunge cât mai mulți cetățeni din țară. Cine are pile, are loc la un trai decent și chiar de huzur în România, în sistemul bugetar. Cine nu, ori firme de tip Tanex, ori adio și un praz verde...
Se afișează postările cu eticheta abuzuri pe piata muncii. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta abuzuri pe piata muncii. Afișați toate postările
vineri, 5 iunie 2020
miercuri, 11 ianuarie 2017
Se intampla doar pe piata muncii din Romania!
Ieri, 10.Ianuarie.2017, am remarcat si fotografiat panoul publicitar care nu a fost inlaturat desi i-a trecut vremea.
Cu aceasta ocazie am remarcat ca pe panou scrie ca in Auchan s-a lucrat inclusiv in zilele de 20.Decembrie.2016 si 01.Ianuarie.2017.
Fapt care cred ca este foarte bizar pentru cetatenii Europei Occidentale.
Ca unul care a lucrat in strainatate in Franta si in Italia, stiu foarte bine ca marile centre comerciale erau inchise chiar si in duminicile obisnuite, fapt care in Romania nu se intampla.
Cu ata mai mult, functionarea marilor centre comerciale pe 25 decembrie si 01 ianuarie este de neconceput in Europa Occidentala.
Dar in Romania, desi salariile sunt cele mai mici, orele muncite sunt cele mai multe!
Dupa care propaganda mafiei de pe piata muncii latra ca romanii nu vor sa munceasca sau ca nu au productivitate!
Sa nu uitam ca astfel de lucruri se intampla doar pentru ca in Romania legea (facuta de asa zisii alesi ai nostri, care cica lucreaza in interesul nostru si sunt in slujba cetateanului) permite asa ceva.
Sa nu uitam ca doar in Romania al 13-lea si al 14-lea salariu nu sunt prevazute ca obligatorii prin lege in sectorul privat, asa cum se intampla in Europa Occidentala!
Sa mai spuna cineva ca nu suntem sclavii Occidentului!
O sa ma feresc sa cumpar din Auchan si din orice alta mare firma de comert cu amanuntul care isi bate joc de angajati in acest fel, in speranta ca astfel de "afaceristi" vor renunta la astfel de practici.
Indemn si alti cetateni, daca le pasa de cei din jur si de normalitate, sa procedeze in acelasi fel.
Fapt care cred ca este foarte bizar pentru cetatenii Europei Occidentale.
Ca unul care a lucrat in strainatate in Franta si in Italia, stiu foarte bine ca marile centre comerciale erau inchise chiar si in duminicile obisnuite, fapt care in Romania nu se intampla.
Cu ata mai mult, functionarea marilor centre comerciale pe 25 decembrie si 01 ianuarie este de neconceput in Europa Occidentala.
Dar in Romania, desi salariile sunt cele mai mici, orele muncite sunt cele mai multe!
Dupa care propaganda mafiei de pe piata muncii latra ca romanii nu vor sa munceasca sau ca nu au productivitate!
Sa nu uitam ca astfel de lucruri se intampla doar pentru ca in Romania legea (facuta de asa zisii alesi ai nostri, care cica lucreaza in interesul nostru si sunt in slujba cetateanului) permite asa ceva.
Sa nu uitam ca doar in Romania al 13-lea si al 14-lea salariu nu sunt prevazute ca obligatorii prin lege in sectorul privat, asa cum se intampla in Europa Occidentala!
Sa mai spuna cineva ca nu suntem sclavii Occidentului!
Indemn si alti cetateni, daca le pasa de cei din jur si de normalitate, sa procedeze in acelasi fel.
joi, 24 noiembrie 2016
Romania lucrului "bine" facut: bataia de joc de pe piata muncii - DEMISIA IN ALB!
Ticaloasa propaganda oficiala latra constant ca e lipsa acuta (?!) de forta de munca in Romania, inclusiv de forta de munca superior calificata.
Pentru o corecta informare, in Romania este un mare exces de forta de munca fara loc de munca. Numai ca, in acelasi timp, mult mai excesive pe piata muncii sunt salarizarea mizerabila si abuzurile angajatorilor. Armate intregi de derbedei si nemernici angajatori practica santajul economic, sperand, si de multe ori reusind sa profite de dificultatile economice ale simplilor cetateni, fortati sa se angajeze pe salarii mizerabile si in conditii de munca ticaloase.
Cazul urmator reprezinta experienta personala traita foarte recent, ieri, 23.Noiembrie.2016. M-am bagat in seama si am fost la interviu la o firma in vederea angajarii. Bla-bla, una-alta, hai ca se poate.
Firma imi cere sa aduc copie dupa certificatul de nastere, dupa cartea de identitate, dupa certificatul de casatorie, dupa ultimul act de studii si dupa extrasul de cont pe care tocmai mi-l facusem la banca ING (cu care colabora firma angajatoare), in scopul virarii ulterioare prompte a salariilor.
Vin cu chestiile la firma si hai sa semnam contractul.
Pe langa contract trebuiau semnate alte hartii. De exemplu, pe o hartie ar fi trebuit sa semnez ca am luat la cunostinta de Regulamentul nu stiu care, care nu-mi fusese pus la dispozitie! Pe alte hartii ar fi trebuit sa semnez ca am fot instruit si verificat in domeniul securitatii in munca. Pe alte hartii ar fi trebuit sa semnez ca am fost instruit si verificat AII (nu stiu ce inseamna acest AII, poate ceva cu incendiile).
Pentru Regulament nu am semnat si am cerut Regulamentul ca sa vad despre ce e vorba; pentru SSM si AII am spus ca semnez dupa ce voi fi angajat, apoi instruit si verificat. Conform experientei personale, la Intreprinderea de Autoturisme Colibasi (primul meu loc de munca, in anul 1988, dupa absolvirea facultatii) prima zi de munca insemna instructajul general de protectia muncii, care se facea efectiv si care dura 8 (opt) ore, fiind facut pe cheltuiala firmei.
Trecand peste toate cele de mai sus, bomboana de pe coliva angajarii mele la firma lu' Peste a insemnat o alta hartie care era o... DEMISIE IN ALB!!!
Cred ca "baietasul" (de fapt era inalt de vreo 1,90 m) care imi cerea sa semnez asa ceva nu stia cu cine are de-a face. Chiar daca m-a surprins pentru o clipa aceasta pretentie de a semna o DEMISIE IN ALB, am reactionat imediat. Am spus ca pe de o parte pot fi data afara oricand, daca firma inregistreaza un gol semnificativ in activitate si ar dori sa-si reduca din cheltuielile de personal; pe de alta parte daca sunt dat afara prin datarea ulterioara a acestei demisii in alb pierd dreptul la un eventual ajutor de somaj (care oricat de jegos e ca suma reala, tot ar insemna ceva).
"Baietasul" a tot incercat sa ma convinga ca e ceva normal sa semnez o demisie in alb, ba chiar mi-a aratat un articol pe net cum ca legea nu interzice firmelor sa ceara asa ceva. Ma rog, prost nu e ala care cere, ci ala care semneaza in acest caz (uneori poate ca nici nu e prost, dar viata ticaloasa din Romania il obliga la asa ceva).
Desigur, in lipsa unei filmari video a momentului in care mi s-a cerut sa semnez o demisie in alb si in lipsa unor martori care sa fie prezenti atunci cand mi s-a cerut sa semnez asa ceva, este imposibil sa probez in instanta o astfel de practica. Pe asta se bazeaza si rahatii de angajatori. S-a dus vreodata cineva cu camera video sau cu doi martori ca sa semneze un contract de munca?
Nu imi este indiferent nici vidul legislativ si nici modul in care statul mafiot totalitar sustine in acest moment mafia angajatorilor de pe piata mafiota a muncii din Romania.
Dimpotriva, chiar vreau sa subliniez ca o astfel de practica desfiinteaza de facto sensul unui contract de munca pe durata nedeterminata si ajutorul de somaj!
Partea mai proasta pentru mafia politico-economica romaneasca, sustinatoare a fortei de munca sclavagist-ieftine si total lipsita de drepturi, este ca nu voi semna niciodata o astfel de DEMISIE IN ALB si ca am antecedente cu astfel de situatii.
Mi s-a cerut si in Italia sa semnez asa ceva si am fost singurul roman (poate si italian!) dintre angajatii firmei care nu a facut acest lucru, in ciuda tentatiei salariale uriase!
Mai mult, am raspandit oricui dorea sa ma asculte detaliile situatiei suportate de ceilalti angajati. Nu stiu daca datorita mie si demersurilor mele, dar in Italia, dupa un timp relativ scurt, s-a dat o lege (care cred ca e valabila si acum) prin care demisia trebuia expediata prin e-mail. Data e-mail-ului expediat proba faptul ca demisia nu era scrisa anterior si nedatata! Iar firma la care lucram, evident, a fost nevoita sa renunte la aceasta practica devenita inutila!
Acum, dupa ce am furnizat toate informatiile referitoare la practica si problema DEMISIEI IN ALB, dar si dupa ce am furnizat informatiile referitoare la modul de solutionare a acestei probleme, ramane de vazut cat de corupt, de nesimtit si de ticalos este statul mafiot totalitar roman: va modifica legislatia pentru a distruge practica DEMISIILOR IN ALB sau va sustine in continuare mafia angajatorilor?
Cronometrul a pornit, leprelor!
Pentru o corecta informare, in Romania este un mare exces de forta de munca fara loc de munca. Numai ca, in acelasi timp, mult mai excesive pe piata muncii sunt salarizarea mizerabila si abuzurile angajatorilor. Armate intregi de derbedei si nemernici angajatori practica santajul economic, sperand, si de multe ori reusind sa profite de dificultatile economice ale simplilor cetateni, fortati sa se angajeze pe salarii mizerabile si in conditii de munca ticaloase.
Cazul urmator reprezinta experienta personala traita foarte recent, ieri, 23.Noiembrie.2016. M-am bagat in seama si am fost la interviu la o firma in vederea angajarii. Bla-bla, una-alta, hai ca se poate.
Firma imi cere sa aduc copie dupa certificatul de nastere, dupa cartea de identitate, dupa certificatul de casatorie, dupa ultimul act de studii si dupa extrasul de cont pe care tocmai mi-l facusem la banca ING (cu care colabora firma angajatoare), in scopul virarii ulterioare prompte a salariilor.
Vin cu chestiile la firma si hai sa semnam contractul.
Pe langa contract trebuiau semnate alte hartii. De exemplu, pe o hartie ar fi trebuit sa semnez ca am luat la cunostinta de Regulamentul nu stiu care, care nu-mi fusese pus la dispozitie! Pe alte hartii ar fi trebuit sa semnez ca am fot instruit si verificat in domeniul securitatii in munca. Pe alte hartii ar fi trebuit sa semnez ca am fost instruit si verificat AII (nu stiu ce inseamna acest AII, poate ceva cu incendiile).
Pentru Regulament nu am semnat si am cerut Regulamentul ca sa vad despre ce e vorba; pentru SSM si AII am spus ca semnez dupa ce voi fi angajat, apoi instruit si verificat. Conform experientei personale, la Intreprinderea de Autoturisme Colibasi (primul meu loc de munca, in anul 1988, dupa absolvirea facultatii) prima zi de munca insemna instructajul general de protectia muncii, care se facea efectiv si care dura 8 (opt) ore, fiind facut pe cheltuiala firmei.
Trecand peste toate cele de mai sus, bomboana de pe coliva angajarii mele la firma lu' Peste a insemnat o alta hartie care era o... DEMISIE IN ALB!!!
Cred ca "baietasul" (de fapt era inalt de vreo 1,90 m) care imi cerea sa semnez asa ceva nu stia cu cine are de-a face. Chiar daca m-a surprins pentru o clipa aceasta pretentie de a semna o DEMISIE IN ALB, am reactionat imediat. Am spus ca pe de o parte pot fi data afara oricand, daca firma inregistreaza un gol semnificativ in activitate si ar dori sa-si reduca din cheltuielile de personal; pe de alta parte daca sunt dat afara prin datarea ulterioara a acestei demisii in alb pierd dreptul la un eventual ajutor de somaj (care oricat de jegos e ca suma reala, tot ar insemna ceva).
"Baietasul" a tot incercat sa ma convinga ca e ceva normal sa semnez o demisie in alb, ba chiar mi-a aratat un articol pe net cum ca legea nu interzice firmelor sa ceara asa ceva. Ma rog, prost nu e ala care cere, ci ala care semneaza in acest caz (uneori poate ca nici nu e prost, dar viata ticaloasa din Romania il obliga la asa ceva).
Desigur, in lipsa unei filmari video a momentului in care mi s-a cerut sa semnez o demisie in alb si in lipsa unor martori care sa fie prezenti atunci cand mi s-a cerut sa semnez asa ceva, este imposibil sa probez in instanta o astfel de practica. Pe asta se bazeaza si rahatii de angajatori. S-a dus vreodata cineva cu camera video sau cu doi martori ca sa semneze un contract de munca?
Nu imi este indiferent nici vidul legislativ si nici modul in care statul mafiot totalitar sustine in acest moment mafia angajatorilor de pe piata mafiota a muncii din Romania.
Dimpotriva, chiar vreau sa subliniez ca o astfel de practica desfiinteaza de facto sensul unui contract de munca pe durata nedeterminata si ajutorul de somaj!
Partea mai proasta pentru mafia politico-economica romaneasca, sustinatoare a fortei de munca sclavagist-ieftine si total lipsita de drepturi, este ca nu voi semna niciodata o astfel de DEMISIE IN ALB si ca am antecedente cu astfel de situatii.
Mi s-a cerut si in Italia sa semnez asa ceva si am fost singurul roman (poate si italian!) dintre angajatii firmei care nu a facut acest lucru, in ciuda tentatiei salariale uriase!
Mai mult, am raspandit oricui dorea sa ma asculte detaliile situatiei suportate de ceilalti angajati. Nu stiu daca datorita mie si demersurilor mele, dar in Italia, dupa un timp relativ scurt, s-a dat o lege (care cred ca e valabila si acum) prin care demisia trebuia expediata prin e-mail. Data e-mail-ului expediat proba faptul ca demisia nu era scrisa anterior si nedatata! Iar firma la care lucram, evident, a fost nevoita sa renunte la aceasta practica devenita inutila!
Acum, dupa ce am furnizat toate informatiile referitoare la practica si problema DEMISIEI IN ALB, dar si dupa ce am furnizat informatiile referitoare la modul de solutionare a acestei probleme, ramane de vazut cat de corupt, de nesimtit si de ticalos este statul mafiot totalitar roman: va modifica legislatia pentru a distruge practica DEMISIILOR IN ALB sau va sustine in continuare mafia angajatorilor?
Cronometrul a pornit, leprelor!
vineri, 20 martie 2015
Ticalosia patronala fara limite face victime in Romania!
Romania este o tara atroce, odioasa si sinistra, in care rahatul politico-economic cotidian este continuu poleit cu minciunile propagandei politico-mediatice, imprastiate zilnic de toate televiziunile care refuza sa prezinte corect realitatea romaneasca.
In domeniul muncii realitatea este urmatoarea: somajul real este de 30-40%, nu 5-7% cum se prezinta la televiziuni; in majoritatea lcazurilor munca este platita mizerabil, de 3-3,5 ori mai prost in raport cu productivitatea muncii; conditiile de munca sunt mizerabile si in afara normelor in cazul multor locuri de munca; angajatii sunt lipsiti de protectie juridica reala in fata abuzurilor patronale; extrem de putini angajati (si in nici un caz cei foarte prost platiti) pot duce si castiga batalii juridice in fata abuzurilor patronale.
Astfel incat acestea au fost premisele care au condus la tragedia descrisa in continuare. O doamna de 48 de ani din Galati, Ştefana Lazăr, s-a sinucis pentru ca nu si-a primit salariul (oricum mizerabil) de doua luni!
A. Profilul moral al acestei doamne este pus in evidenta de urmatoarele fapte:
- Si-a donat un rinichi fetei sale care acum este in varsta de 22 de ani!
(sursa fotografiei: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html)
- Lucra la caminul Ligii Studentilor din Galati pe un salariu (teoretic) de 600 de lei lunar.
Adica o persoana dedicata familiei si existentei oneste.
B. Profilul moral al angajatorului, conform surselor:
1. Conform sursei http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html:
"Patroana, nu ne dădea salariile la timp, nu ne dădea bonurile la timp. Ne jignea tot timpul, nu ne aducea materiale. Această femeie a sunat-o pe patroană să-i dea salariul. O are pe fata ei cu transplant de rinichi și nu şi-a mai luat salariul de două luni";
De mentionat ca firma de curatenie la care era angajată Ştefana Lazăr avea contract cu Universitatea Dunarea de Jos, iar
"Reprezentanţii de la Universitatea Dunărea de Jos susţin că plăţile pentru firma de curățenie sunt la zi, însă patroana firmei în cauză nu a putut fi contactată."!
Adica patroana incasa la timp banii pentru serviciile prestate, dar platea salariile angajatilor atunci cand avea chef! Conform legii? Ce risca un patron atunci cand intarzie plata salariilor in mod deliberat? Sursele refuza sa ne ofere aceasta informatie, pentru ca adevarul este ca un patron care intarzie plata salariilor nu risca nimic! Sa-l dea angajatii in judecata, daca se pricep la asa ceva!
2. Conform sursei http://www.viata-libera.ro/societate/64993-ce-a-determinat-o-pe-galateanca-stefana-lazar-sa-si-ia-viata-pe-langa-neplata-salariului-jigniri-si-acuzatii-de-furt,
"Ştefana Lazăr a solicitat de nenumărate ori salariul la conducerea firmei Intensiv SRL la care lucra. De fiecare dată însă primea mesaje pe telefon, în care i se promitea că va primi salariul în ziua următoare.";
"Femeia trăia într-o teroare permanentă la muncă, fiind jignită în repetate rânduri.
„Doi ani de zile am fost tracasate, jignite. Am fost preluate de la Universitate, 24 de femei am fost preluate, iar dânsa, ca patroană, nu ne dădea salariile la timp, nu ne dădea bonurile la timp. Ne jignea tot timpul, nu ne aducea materiale. Eu am ieşit anticipat la pensie obligată de dânsa. M-a sunat de multe ori să se plângă că nu le-a dat materiale, saci şi hârtie igienică, şi mă întreba ce să facă. Mai era şi acuzată că fură din materiale”, ne-a povestit Constanţa Constandache, fostă colegă cu Ştefana Lazăr.
Directoarea firmei Intensiv SRL nu a putut fi contactată. Ea a fost sunată atât de familie, cât şi de jurnalişti, dar nu a răspuns la telefon. Nu este prima dată când gălăţenii spun că firma nu îşi respectă salariaţii. În 2013, o altă gălăţeancă acuza că fiica ei nu şi-a primit banii pe concediul medical. Nici la acea vreme, directoarea firmei nu a putut fi contactată."!
Terorismul (psihic, psihologic si financiar) la locul de munca este o practica frecventa la locurile de munca din Romania. Multi sefi si sefuleti practica teroarea in raport cu angajatii. Distrugerea psihica a angajatilor este o practica frecventa in Romania. Sa nu uitam ca in Politie (institutie a statului!) exista inregistrari cu un sef care cerea unui subaltern sa ia masuri pentru ca o angajata incomoda sa se sinucida! Distrugerea psihica a angajatilor este usor de realizat pentru ca este foarte greu de dovedit. Probele juridice nu pot fi altele decat declaratii ale martorilor, care risca astfel sa fie supusi ei insisi unui regim de teroare la locul de munca.
Legal nu cred ca este posibil sa se inregistreze audio-video un sef cu comportament abuziv la locul de munca. Pentru asa ceva ar fi necesar acordul patronului/ administratorului firmei. Iar daca patronul este mana in mana cu sefii si sub sefii in vederea comiterii de ilegalitati in scopul unui plus de imbogatire ilicita, este clar ca nu va exista niciodata un acord de inregistrare audio-video a ilegalitatilor si abuzurilor! Asa ca orice inregistrare audio-video facuta pe blat, fara acordul conducerii, nu va fi acceptata ca proba in instanta!
C. In aceste conditii, ce putea face o doamna cu posibilitati materiale reduse, asa cum era doamna Ştefana Lazăr? Concret, de pe surse aflam ca:
1. "Din aceste motive, femeia a intrat într-o depresie chiar sub ochii celor dragi, care au încercat mereu să o încurajeze."
(sursa: http://www.viata-libera.ro/societate/64993-ce-a-determinat-o-pe-galateanca-stefana-lazar-sa-si-ia-viata-pe-langa-neplata-salariului-jigniri-si-acuzatii-de-furt).
2. Sotul, care are si el afectiuni cardiace, "mărturisește că soția sa era într-o stare deplorabilă și nici nu vroia să o mai lase să se ducă la serviciu.";
"Totul numai din cauză că nu şi-a luat banii... Plângea şi spunea că nu mai ştie ce să facă...", spune îndurerat Sorin Lazăr."
(sursa: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html).
Acest articol se doreste a fi o informare corecta cu privire la viata si la locurile de munca din Romania.
Inspectoratele teritoriale de munca, in evidenta complicitate cu viciile deliberate din legislatie si cu ticalosii de patroni, refuza sa-si faca datoria si sa verifice locurile de munca, timpul real de lucru, conditiile de munca. Astfel incat, aparent, pentru cineva din afara sistemului (de exemplu institutiile de control ale Uniunii Europene), pentru statistici, dar si pentru istorie, totul se prezinta ca normal.
Multe abuzuri se produc in mod tacit. Din cauza saraciei si temerii pierderii locului de munca, angajatii sunt supusi unui adevarat santaj economic si obligati sa faca multe comporomisuri ilegale, solidari cu patronii!
Eventualele anchete nu duc la nimic, pentru ca angajatii nu declara abuzurile de teama pierderii locurilor de munca, iar patronii nu declara abuzurile pentru ca nu au nici un motiv sa o faca, din moment ce sunt beneficiari ai abuzurilor!
Iar serviciile de informatii ma indoiesc ca si-ar pierde vremea ca sa afle cat timp muncesc in mod real angajatii, fara ca angajatorii sa evidentieze acest lucru in pontaje si in statele de plata. Desi acestea sunt cazuri flagrante de munca ilegala si de evaziune fiscala, care se petrec pe scara larga! Poate ca la nivel de firma nu inseamna mare lucru, dar la nivel national pierderile fiscale sunt uriase.
Asa ca munca in Romania este caracterizata in foarte multe cazuri de abuzuri neintrerupte acceptate tacit de angajati, patroni si stat.
Legat de plata la timp a salariilor, ma intreb cum se poate eluda din punct de vedere legal acest lucru. In mod normal statele de salarii si taxele aferente salariilor ar trebui depuse lunar la institutiile statului abilitate. Iar lipsa acestora, coroborata cu inexistenta unor decizii de incetare a raporturilor de munca cu angajatii, ar trebui sa puna imediat in alerta autoritatile competente.
Din punctul meu de vedere, nu se poate intarzia plata salariilor fata de angajati in timp ce la stat firma figureaza cu actele aparent in regula fara fals si uz de fals. Adica se semneaza statele de salarii fictiv, de catre angajator/ patron/ contabil, in timp ce salariatii sunt dusi cu vorba, asa cum a fost cazul care a dus la tragedie.
Cred ca ar trebui infiintate institutii de control cetatenesc independente, abilitate sa faca verificari atunci cand simplii cetateni sunt calcati in picioare de ticalosia patronala si de indiferenta autoritatilor.
Nu se poate ca destinele cetatenilor sa fie exclusiv la mana institutiilor mafiote ale statului mafiot totalitar roman.
Trebuie sa existe o contrapondere la monopolul puterii institutiilor statului de a controla si de a decide dupa bunul plac daca aplica sau nu prevederile legii in cazul persoanelor cele mai defavorizate, in dauna ticalosilor cu bani si putere.
Exista foarte multe asa zise locuri de munca de tipul prezentat mai sus, caracterizate prin conditii de munca mizerabile, tratament inuman si degradant aplicat angajatilor, salarii mizerabile si nici macar platite la timp!
Adica adevarate conditii naziste de exterminare!!! Cum poate supravietui un angajat prost platit daca nu isi primeste banii la timp?
Ce parere are Victor Ponta despre cazul doamnei Ştefana Lazăr din Galati?
Ce parere are Klaus Iohannis despre ticcalosia bine facuta si aplicata doamnei Ştefana Lazăr din Galati? Este normal ca oamenii sa se duca la munca pentru a suporta bataia de joc patronala in forma continuata? Este normal sa nu existe bani de salarii in timp ce VALOARILE SPAGILOR SE MASOARA IN ZECI DE MII DE SALARII MINIME si in timp ce marii corupti sfideaza justitia si societatea?
Ce parere are Klaus Iohannis despre viata pe care mafia politico-economica postdecembrista o ofera majoritatii romanilor, exclusiv celor onesti si lipsiti de aparare?
In domeniul muncii realitatea este urmatoarea: somajul real este de 30-40%, nu 5-7% cum se prezinta la televiziuni; in majoritatea lcazurilor munca este platita mizerabil, de 3-3,5 ori mai prost in raport cu productivitatea muncii; conditiile de munca sunt mizerabile si in afara normelor in cazul multor locuri de munca; angajatii sunt lipsiti de protectie juridica reala in fata abuzurilor patronale; extrem de putini angajati (si in nici un caz cei foarte prost platiti) pot duce si castiga batalii juridice in fata abuzurilor patronale.
Astfel incat acestea au fost premisele care au condus la tragedia descrisa in continuare. O doamna de 48 de ani din Galati, Ştefana Lazăr, s-a sinucis pentru ca nu si-a primit salariul (oricum mizerabil) de doua luni!
A. Profilul moral al acestei doamne este pus in evidenta de urmatoarele fapte:
- Si-a donat un rinichi fetei sale care acum este in varsta de 22 de ani!
(sursa fotografiei: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html)
- Lucra la caminul Ligii Studentilor din Galati pe un salariu (teoretic) de 600 de lei lunar.
Adica o persoana dedicata familiei si existentei oneste.
B. Profilul moral al angajatorului, conform surselor:
1. Conform sursei http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html:
"Patroana, nu ne dădea salariile la timp, nu ne dădea bonurile la timp. Ne jignea tot timpul, nu ne aducea materiale. Această femeie a sunat-o pe patroană să-i dea salariul. O are pe fata ei cu transplant de rinichi și nu şi-a mai luat salariul de două luni";
De mentionat ca firma de curatenie la care era angajată Ştefana Lazăr avea contract cu Universitatea Dunarea de Jos, iar
"Reprezentanţii de la Universitatea Dunărea de Jos susţin că plăţile pentru firma de curățenie sunt la zi, însă patroana firmei în cauză nu a putut fi contactată."!
Adica patroana incasa la timp banii pentru serviciile prestate, dar platea salariile angajatilor atunci cand avea chef! Conform legii? Ce risca un patron atunci cand intarzie plata salariilor in mod deliberat? Sursele refuza sa ne ofere aceasta informatie, pentru ca adevarul este ca un patron care intarzie plata salariilor nu risca nimic! Sa-l dea angajatii in judecata, daca se pricep la asa ceva!
2. Conform sursei http://www.viata-libera.ro/societate/64993-ce-a-determinat-o-pe-galateanca-stefana-lazar-sa-si-ia-viata-pe-langa-neplata-salariului-jigniri-si-acuzatii-de-furt,
"Ştefana Lazăr a solicitat de nenumărate ori salariul la conducerea firmei Intensiv SRL la care lucra. De fiecare dată însă primea mesaje pe telefon, în care i se promitea că va primi salariul în ziua următoare.";
"Femeia trăia într-o teroare permanentă la muncă, fiind jignită în repetate rânduri.
„Doi ani de zile am fost tracasate, jignite. Am fost preluate de la Universitate, 24 de femei am fost preluate, iar dânsa, ca patroană, nu ne dădea salariile la timp, nu ne dădea bonurile la timp. Ne jignea tot timpul, nu ne aducea materiale. Eu am ieşit anticipat la pensie obligată de dânsa. M-a sunat de multe ori să se plângă că nu le-a dat materiale, saci şi hârtie igienică, şi mă întreba ce să facă. Mai era şi acuzată că fură din materiale”, ne-a povestit Constanţa Constandache, fostă colegă cu Ştefana Lazăr.
Directoarea firmei Intensiv SRL nu a putut fi contactată. Ea a fost sunată atât de familie, cât şi de jurnalişti, dar nu a răspuns la telefon. Nu este prima dată când gălăţenii spun că firma nu îşi respectă salariaţii. În 2013, o altă gălăţeancă acuza că fiica ei nu şi-a primit banii pe concediul medical. Nici la acea vreme, directoarea firmei nu a putut fi contactată."!
Terorismul (psihic, psihologic si financiar) la locul de munca este o practica frecventa la locurile de munca din Romania. Multi sefi si sefuleti practica teroarea in raport cu angajatii. Distrugerea psihica a angajatilor este o practica frecventa in Romania. Sa nu uitam ca in Politie (institutie a statului!) exista inregistrari cu un sef care cerea unui subaltern sa ia masuri pentru ca o angajata incomoda sa se sinucida! Distrugerea psihica a angajatilor este usor de realizat pentru ca este foarte greu de dovedit. Probele juridice nu pot fi altele decat declaratii ale martorilor, care risca astfel sa fie supusi ei insisi unui regim de teroare la locul de munca.
Legal nu cred ca este posibil sa se inregistreze audio-video un sef cu comportament abuziv la locul de munca. Pentru asa ceva ar fi necesar acordul patronului/ administratorului firmei. Iar daca patronul este mana in mana cu sefii si sub sefii in vederea comiterii de ilegalitati in scopul unui plus de imbogatire ilicita, este clar ca nu va exista niciodata un acord de inregistrare audio-video a ilegalitatilor si abuzurilor! Asa ca orice inregistrare audio-video facuta pe blat, fara acordul conducerii, nu va fi acceptata ca proba in instanta!
C. In aceste conditii, ce putea face o doamna cu posibilitati materiale reduse, asa cum era doamna Ştefana Lazăr? Concret, de pe surse aflam ca:
1. "Din aceste motive, femeia a intrat într-o depresie chiar sub ochii celor dragi, care au încercat mereu să o încurajeze."
(sursa: http://www.viata-libera.ro/societate/64993-ce-a-determinat-o-pe-galateanca-stefana-lazar-sa-si-ia-viata-pe-langa-neplata-salariului-jigniri-si-acuzatii-de-furt).
2. Sotul, care are si el afectiuni cardiace, "mărturisește că soția sa era într-o stare deplorabilă și nici nu vroia să o mai lase să se ducă la serviciu.";
"Totul numai din cauză că nu şi-a luat banii... Plângea şi spunea că nu mai ştie ce să facă...", spune îndurerat Sorin Lazăr."
(sursa: http://www.libertatea.ro/detalii/articol/o-galateanca-de-48-de-ani-s-a-spanzurat-ieri-intr-un-camin-al-universitatii-dunarea-de-jos-528756.html).
Acest articol se doreste a fi o informare corecta cu privire la viata si la locurile de munca din Romania.
Inspectoratele teritoriale de munca, in evidenta complicitate cu viciile deliberate din legislatie si cu ticalosii de patroni, refuza sa-si faca datoria si sa verifice locurile de munca, timpul real de lucru, conditiile de munca. Astfel incat, aparent, pentru cineva din afara sistemului (de exemplu institutiile de control ale Uniunii Europene), pentru statistici, dar si pentru istorie, totul se prezinta ca normal.
Multe abuzuri se produc in mod tacit. Din cauza saraciei si temerii pierderii locului de munca, angajatii sunt supusi unui adevarat santaj economic si obligati sa faca multe comporomisuri ilegale, solidari cu patronii!
Eventualele anchete nu duc la nimic, pentru ca angajatii nu declara abuzurile de teama pierderii locurilor de munca, iar patronii nu declara abuzurile pentru ca nu au nici un motiv sa o faca, din moment ce sunt beneficiari ai abuzurilor!
Iar serviciile de informatii ma indoiesc ca si-ar pierde vremea ca sa afle cat timp muncesc in mod real angajatii, fara ca angajatorii sa evidentieze acest lucru in pontaje si in statele de plata. Desi acestea sunt cazuri flagrante de munca ilegala si de evaziune fiscala, care se petrec pe scara larga! Poate ca la nivel de firma nu inseamna mare lucru, dar la nivel national pierderile fiscale sunt uriase.
Asa ca munca in Romania este caracterizata in foarte multe cazuri de abuzuri neintrerupte acceptate tacit de angajati, patroni si stat.
Legat de plata la timp a salariilor, ma intreb cum se poate eluda din punct de vedere legal acest lucru. In mod normal statele de salarii si taxele aferente salariilor ar trebui depuse lunar la institutiile statului abilitate. Iar lipsa acestora, coroborata cu inexistenta unor decizii de incetare a raporturilor de munca cu angajatii, ar trebui sa puna imediat in alerta autoritatile competente.
Din punctul meu de vedere, nu se poate intarzia plata salariilor fata de angajati in timp ce la stat firma figureaza cu actele aparent in regula fara fals si uz de fals. Adica se semneaza statele de salarii fictiv, de catre angajator/ patron/ contabil, in timp ce salariatii sunt dusi cu vorba, asa cum a fost cazul care a dus la tragedie.
Cred ca ar trebui infiintate institutii de control cetatenesc independente, abilitate sa faca verificari atunci cand simplii cetateni sunt calcati in picioare de ticalosia patronala si de indiferenta autoritatilor.
Nu se poate ca destinele cetatenilor sa fie exclusiv la mana institutiilor mafiote ale statului mafiot totalitar roman.
Trebuie sa existe o contrapondere la monopolul puterii institutiilor statului de a controla si de a decide dupa bunul plac daca aplica sau nu prevederile legii in cazul persoanelor cele mai defavorizate, in dauna ticalosilor cu bani si putere.
Exista foarte multe asa zise locuri de munca de tipul prezentat mai sus, caracterizate prin conditii de munca mizerabile, tratament inuman si degradant aplicat angajatilor, salarii mizerabile si nici macar platite la timp!
Adica adevarate conditii naziste de exterminare!!! Cum poate supravietui un angajat prost platit daca nu isi primeste banii la timp?
Ce parere are Victor Ponta despre cazul doamnei Ştefana Lazăr din Galati?
Ce parere are Klaus Iohannis despre ticcalosia bine facuta si aplicata doamnei Ştefana Lazăr din Galati? Este normal ca oamenii sa se duca la munca pentru a suporta bataia de joc patronala in forma continuata? Este normal sa nu existe bani de salarii in timp ce VALOARILE SPAGILOR SE MASOARA IN ZECI DE MII DE SALARII MINIME si in timp ce marii corupti sfideaza justitia si societatea?
Ce parere are Klaus Iohannis despre viata pe care mafia politico-economica postdecembrista o ofera majoritatii romanilor, exclusiv celor onesti si lipsiti de aparare?
Abonați-vă la:
Postări (Atom)